Опыт внедрения

О чем пойдет речь
Средства развития функциональности без изменения конфигурации на примере ЗУП и ЗУП КОРП:
Применение внешних обработок.
Внешние отчеты.
Варианты отчетов.
Заполнение документов.
Печатные формы.
Регламентные задания.
Заменяемые рабочие столы.
Инструкция пользователя.
Преимущества и недостатки реализации «внешней» функциональности.

Преимущества и недостатки подхода
Преимущества и недостатки подхода.
Минусы:
Хранение кода вне конфигурации.
Необходимость адаптации своих наработок при смене версии конфигурации.
Плюсы:
Конфигурация остается на поддержке.
Оперативная реакция на большинство требований пользователей
без остановки их работы, распространения конфигурации по узлам РИБ и т. п.
Доработке подвергается, как правило, часть конфигурации, не связанная
с законодательством, а переделки конфигурации по другим направлениям
не происходят (маловероятны), что смягчает основной недостаток.

Применение внешних обработок
Обработка данных:
«Традиционные» загрузки и выгрузки данных.
Отдельные операции, принятые на предприятии, но не реализованные
в конфигурации по причине «специфичности» или по причине текущей архитектуры конфигурации:
Если операции допустимо не регистрировать документами.
Примеры:
Загрузка отчетов сотрудников для подсистемы отражения
в управленческом учете.
Загрузка данных пропускной системы.
Смена ФИО сотрудника:
Запрос ФИО и даты изменения.
Внесение изменений в данные.
Регистрация операции в журнале регистрации.
Вывод на печать приказа в привычном формате.

Смена ФИО сотрудника

Формирование показателей расчета
Формирование показателей расчета на основании введенных ранее данных.
Задача: расчет переменной части зарплаты (премии) в зависимости от множества факторов:
В системе вводится множество ежемесячных показателей расчета:
Размер бонуса за работу в выходные.
Число опозданий.
Корпоративные телефонные счета и т. п.
…и сведений о сотрудниках:
Работа на удаленном рабочем месте и т. п.
Ограничения механизма расчета по формулам не позволяют:
Применять неограниченное число показателей.
Применять сложные алгоритмы с суммированием, учетом кадровых данных, свойств сотрудников и т. п.

Формирование показателей расчета
Решение: написание «формулы расчета» в обработке:
Обработка выполняет расчет и запись итогового показателя расчета «Размер начисления».
Реализуется вид расчета «Премия» с формулой:
?(Расчетная база = 0,
0,
?(Размер начисления - Расчетная база < 100,
0,
Размер начисления - Расчетная база))
Обработка выполняет расчет и предлагает утвердить результат пользователю.

Регламентные задания
Реализация – внешние обработки:
Реквизит «Использовать регламентное задание».
Расписание задания.
Реквизит «Отключить безопасный режим запуска обработки»:
Использование COM.
Использование внешних компонентов.
Выполнение команд операционной системы.
Доступ к файловой системе.
Доступ к Интернету.

Регламентные задания
«Традиционный» обмен данными.
Рассылка по почте данных системы:
Справочник фирмы (телефонный справочник сотрудников и служб) рассылается секретарям, руководителям подразделений.
Фоновое формирование показателей расчета зарплаты. Когда интерактивное участие пользователя не требуется.
Фоновый аудит системы:
По принятым на предприятии правилам проверяется соответствие данных друг другу.
Расстановка порядка отражения в учете для компании, где отражение
в управленческом учете отличается от значения по умолчанию:
Выполняется запрос к регистру сведений о сотрудниках и регистру с настройкой отражения в учете.
Если записи настройки нет, она создается со значениями, определяемыми
по некоторым правилам.

Внешние отчеты
Построение с использованием технологии, опубликованной на ИТС:
См. на ИТС «Разработка отчетов при помощи универсального механизма «Шаблон типового отчета».
При статье есть демонстрационная база.
Разработанные по такой технологии отчеты не отличаются
по поведению от отчетов конфигурации:
Настроенные для них варианты сохраняются в информационной базе.
Настройки пользователя – также в информационной базе.
Поведение элементов управления – как в «обычном» отчете из типовой конфигурации.

Варианты отчетов
Вариантов отчетов может быть очень много:
Возможна настройка доступности пользователям.
Возможен вывод команды формирования варианта на рабочий стол.

Заполнение документов
Название механизма – «Внешние обработки для заполнения табличных частей»:
На самом деле – любое заполнение существующего документа.
…или обработка уже заполненного документа.
Команда размещается в форме документа автоматически.
Заполнение может быть:
Интерактивным, например, с выбором пользователем файла.
«Молчаливым», когда данные для заполнения уже есть в данной информационной базе или в другом фиксированном месте.

Заполнение документов
Примеры:
Реализация сложных правил выплаты аванса – заполнение документа «Зарплата к выплате».
Заполнение удержаниями за выданные проездные – заполнение документа «Разовые удержания».
Пример обработки уже заполненного документа – округление суммы
при выплате через кассу по правилам вида: «если большая зарплата –
до 100 руб., если маленькая зарплата – до 10 руб.».
Проблемы:
Механизм «конкурирует» с созданием обычной обработки.
«Внешние» команды заполнения конкурируют с собственной кнопкой документа «Заполнить».

Печатные формы документов, «карточки» справочников
Привычная «фирменная» платежная ведомость.
Печатные формы типа «Карточка подразделения».
Формирование не только печатных форм, но и файлов:
Пример реализации – запрос на формирование файла при выводе ведомости на печать.

Рабочие столы
Удаление лишнего:
Удаление лишних для конкретного пользователя команд.
…и целых разделов рабочего стола.
Размещение на рабочем столе дополнительных команд:
Для открытия не выведенных на рабочий стол, но существующих
в конфигурации форм.
Для открытия «своих» отчетов и обработок
Ссылка = Справочники.ВнешниеОбработки.НайтиПоКоду("000000013");
Справочники.ВнешниеОбработки.ВыполнитьВнешнююОбработку(Ссылка);
Для выполнения конкретных вариантов отчетов:
Например, получение в один щелчок списка с паспортными данными:

Рабочие столы
Инструкция пользователя:
Любой файл, открываемый командой операционной системы.
Инструкция, которая, как правило, пишется при внедрении.
…но разбитая по ролям пользователей или даже персональная.

Что помогает заниматься доработкой и что должно помогать
Опубликованные методики доработки конфигураций:
Разработка внешних отчетов «по шаблону».
Перспективы развития средств доработки конфигураций:
Разработка и публикация методики создания команд на рабочих столах.
Разработка нового поколения конфигураций «по подсистемам».
Работа подсистем друг с другом через документированные интерфейсы.
Разработка механизмов «шаблонов» документов.

Что помогает заниматься доработкой и что должно помогать
Механизм проверки работы пользователя:
Позволяет проверить по-настоящему работу от лица пользователя с его правами, личными настройками, вариантами отчетов и т. п.
Выполняется:
Запоминается хэш пароля.
Устанавливается временный пароль.
Выполняется запуск системы.
Сразу после запуска возвращается прежний хэш пароля.
«Настоящий» пользователь продолжает нормально работать в системе.
Ограничение:
Если у пользователя аутентификация «1С:Предприятия».
И если ему требуется запустить программу, то в течение 30 сек. – 2 мин. у него не будет доступа.