ОРГАНИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ Караганда 2011 год

Слайд 2

МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА
является дополнительной мерой государственной поддержки выпускников ВУЗов, колледжей и профессиональных

МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА является дополнительной мерой государственной поддержки выпускников ВУЗов, колледжей и профессиональных
лицеев и применяется местными исполнительными органами по своему усмотрению.
Максимальный срок молодежной практики не должен превышать 6 месяцев.
Государство, за счет средств местных бюджетов, оплачивает 100 % заработной платы выпускников учебных заведений, участвующих в молодежной практике.
(Постановление акимата города Караганды от 9 апреля 2010 года №10/08 «Об организации профессиональной последипломной практики для безработной молодежи города Караганды» и от 28 декабря 2010 года №63/06 «О внесении изменений в постановление акимата города Караганды 9 апреля 2010 года №10/08 «Об организации профессиональной последипломной практики для безработной молодежи города Караганды»»

Слайд 3

Справочно:
С 2007 года в городе Караганде практикуется организация Молодежной практики для выпускников

Справочно: С 2007 года в городе Караганде практикуется организация Молодежной практики для
высшего и среднего профессионального образования
Цель – получения ими первоначального опыта работы по профессии, приобретения практического опыта, знаний, умений, навыков и повышения конкурентоспособности на рынке труда

Слайд 4

Первый шаг.
Проведение информационной работы.
Представление учебными заведениями сведений о выпускниках,
желающих

Первый шаг. Проведение информационной работы. Представление учебными заведениями сведений о выпускниках, желающих
пройти «Молодежную практику»
Второй шаг.
Принятие Постановления акимата г.Караганды «Об организации
профессиональной последипломной практики
для безработной молодежи г.Караганды»
Третий шаг.
Работа с предприятием по организации «Молодежной практики».
Составление Договора с предприятием
Четвертый шаг.
Регистрация выпускников в органе занятости, заключение с ними договора о
прохождении «Молодежной практики» и выдача направления
Пятый шаг.
Представление работодателем ежемесячно
до 5 числа в орган занятости табель учета рабочего времени и отчета
Шестой шаг.
Оплата труда участника «Молодежной практики»

АЛГОРИТМ РАБОТЫ