Организация работы по распределению стимулирующей части ФОТ

Задачи МБДОУ: Обеспечение доступного и качественного образования в период дошкольного детства. Социализация детей с тяжёлыми нарушениями речи посредством развития личностно значимых компетентностей (коммуникативной, информационной, речевой).
функционирует с 1990 года;
В 2009-2010 учебном году в 6 группах МБДОУ №50 обучаются 143 воспитанника, из них
80% детей с тяжелыми нарушениями речи
20% детей - воспитанники, вышедшие из программы коррекции;
В МБДОУ №50 работают 58 человек, из них
руководитель – 1 человек
заместители руководителя – 2 человека
педагогический персонал – 33 человек
младший обслуживающий персонал – 21 человек
медицинский персонал – 1 человек (работник детской поликлиники)
ФОТ до перехода на НСОТ – 1003400 руб. в месяц
Сумма средств для реализации НСОТ – 200675руб. в месяц
МБДОУ №50

Анализ педагогического коллектива

Структура НСОТ
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учётом повышающих коэффициентов;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера, включая:
персональные выплаты;
стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ;
стимулирующие выплаты по итогам работы.

Изменение структуры фонда

задачи

Основополагающие документы
Постановление администрации города Красноярска N 1 от 19 января 2010 г. «О новых системах оплаты труда работников муниципальных, бюджетных учреждений города Красноярска»;
Постановление администрации города Красноярска от 27 января 2010 г. N 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда»;
Приказ министерства образования и науки Красноярского края
от 6 апреля 2010 г. N 61-04/2 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края".

Механизмы
распределения выплат
Нормативно-правовая база:
краевой уровень;
городской;
МБДОУ
2. Периодичность:
месяц
Квартал
Год
3. Способы расчета:
%
баллы

Состав комиссии

Процедура оформления
стимулирующей части ФОТ

Алгоритм работы
месяц
квартал
год
Творческая инициатива
Результаты
Представление
деятельность
Оценочный лист
портфолио
Рассмотрение комиссией
Распределение фонда
Приказ
Протокол
разъяснительная работа
флип-чарт
Представление достижений

Сравнительный анализ выплат стимулирующего характера по всем категориям работников в балльном и процентном отношении.

Требования к критериям
Конкретизация
Продукт коллективной договоренности
Обеспечение качества
Прозрачность
Обеспечение условий для развития лидерства и творчества
Создание условий для педагогической кооперации
Нивелирование возможных рисков
мировоззренческие функции
научение конкретным навыкам (компетентностям)
новые институциональные нормы

Детская результативность в оценочных листах

норма
развитие
СИСТЕМА

риски
Недостаточное отражение специфики учреждения в критериальной базе;
Формирование способности в отражении результатов деятельности;
Субъективный подход членов комиссии;
Снижение открытости педагогической системы;
Индивидуализация коллектива;
Выход за рамки ФОТ;

НСОТ позволяет:
соотносить результаты педагогической деятельности с детской результативностью;
управлять качеством на основе развития детского потенциала;
распределять стимулирующую часть заработной платы с существенной разницей за качество результатов деятельности.

результаты
Повышение качества образования
Соответствие заработной платы с качеством и результативностью труда.
Реальный рост заработной платы педагогических работников в зависимости от индивидуальных результатов.
Желание педагогов получить хорошие результаты (целенаправленный, осознанный подход к работе на основе развития индивидуальных ресурсов