Организация и методы производственного обучения, подготовки и переподготовки персонала

Обучение персонала — это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании.
Обучение персонала

Подготовка кадров - это планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения.
Повышение квалификации кадров – это обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.
Переподготовка кадров – это обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда
Следует различать три вида обучения:

Повышение квалификации. Вооруженный новыми знаниями сотрудник может генерировать новые идеи и легко справится со многими проблемами.
Мотивация. Получая дополнительные знания за счет компании, работник чувствует заботу руководства о своей персоне. Понимая, что в него вкладывают деньги, он начинает стремиться к максимальной производительности на своем рабочем месте.
Специфика профессии. Сотрудники медицинских учреждений, программисты, бухгалтеры и ряд других специалистов по статусу обязаны идти в ногу с прогрессом в своей области. Иначе они потеряют квалификацию.
Соответствие стандартам. В некоторых случаях, например, для прохождения сертификации международной системы качества, предприятие должно включать в свою структуру, наряду с другими обязательными условиями, и постоянно действующую систему обучения персонала.
Причины необходимости обучения персонала предприятия заключаются в следующих тезисах.

Международное сотрудничество. Наличие определенного количества дипломов и сертификатов у сотрудников может иметь существенное значение в некоторых видах бизнеса. Это является обязательным условием для получения статуса партнера (а вместе с ним и ряда преимуществ) крупной международной корпорации.
Отсутствие специалистов. Зачастую необходимостью обучения работников фирмы обусловлена отсутствием на рынке уже готовых специалистов. Тут уж без переквалификации никак не обойтись. Осваивая новое для России производство, а значит и технологии, компания берет на себя задачу подготовки кадров.
Стратегия компании. В некоторых фирмах обучение персонала входит в производственную стратегию — там стремятся воспитывать свои управленческие кадры с «нуля».

На рабочем месте ( н-р. инструктаж, ротация, ученичество и наставничество)
Вне рабочего места ( Н-р. Лекция, семинар, практическое задание , деловые игры, самостоятельное обучение и др.)
Разновидность форм и методов обучения персонала :

Челябинский тракторный завод - УРАЛТРАК (ЧТЗ) - промышленное объединение по производству и продаже широкой гаммы колесной и гусеничной дорожно-строительной техники (бульдозеров, трубоукладчиков, фронтальных погрузчиков), запасных частей и прочей высокотехнологичной машиностроительной продукции.
Характеристика ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК»

На ЧТЗ широко используются современные технологии: термообработка в среде инертных газов, листогибка, механообработка на станках с ЧПУ и обрабатывающих центрах, роботизированная сварка, плазменная, лазерная резка металла и др.

Сегодня Центр подготовки кадров входит в структуру управления по работе с персоналом. Центр подготовки кадров ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» осуществляет профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) рабочих и специалистов, а также повышение квалификации работников по программам дополнительного профессионального образования.
Центр подготовки кадров

Дополнительное профессиональное образование
Профессиональное обучение рабочих( основных профессий в металлообработке, наладка, ремонт и эксплуатация оборудования, литейное и кузнечно-прессовое производство)
Направления обучения:

000 «ЧТЗ-УРАЛТРАК» активно занимается обучением и переобучением своих рабочих. Это делается для повышения квалификации и профессиональной компетенции сотрудников, для достижения дальнейших целей компании.