Трудовое лето-2011

Закон РФ «О занятости населения в РФ»;
Трудовой кодекс РФ;
Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время… и др.
Нормативно-правовая база

Правовой минимум
в области трудового законодательства
для несовершеннолетних работников
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями (далее - ТК РФ) устанавливает специальные нормы, регулирующие труд несовершеннолетних - работников в возрасте до 18 лет. ( глава 42)

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора/ст. 63 ТК РФ/
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ
применение труда лиц в возрасте до 18 лет /ст. 265 ТК РФ/

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора /ст. 65, 266 ТК РФ/
При заключении трудового договора лицо, претендующее на замещение вакансии, должно предъявить работодателю:
♦ паспорт или иной документ его заменяющий;
♦ трудовую книжку (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем);
♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем);
♦ документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
♦ документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
♦ письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащих в возрасте 14 и менее лет).
♦ справку о состоянии здоровья в связи с тем, что лица в возрасте до 18 лет согласно ст. 266 ТК РФ принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), осуществляемого за счет средств работодателя.

Трудовой договор (понятие, форма, содержание)
/ст. 56, 57, 67 ТК РФ/
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

в соответствии с трудовым договором
В соответствии с трудовым договором стороны обязуются

Внимание!
С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Оформление приема на работу (ст. 66, 68 ТК РФ)
Приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуаль-ными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Оплата труда (ст. 271 ТК РФ)
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах.
Дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ)
Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)