Слайд 2Цель лекции – исследовать организацию как управляемую систему
Задачи:
Изучить сущность и характеристики организаций;
Рассмотреть
![Цель лекции – исследовать организацию как управляемую систему Задачи: Изучить сущность и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-1.jpg)
основные виды организаций;
Изучить особенности неформальных групп и правила управления ими
Выявить факторы внешней и внутренней среды организации
Слайд 3Ситуация
Осознав, что компьютерный бизнес ждет великое будущее, две фирмы решили вступить
![Ситуация Осознав, что компьютерный бизнес ждет великое будущее, две фирмы решили вступить](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-2.jpg)
в конкурентную борьбу.
Фирма А – крупная американская корпорация -лидер в области электроники, может инвестировать в новое дело миллионы и провести исследование рынка, нанять отличных специалистов и построить новые заводы, оборудованные по последнему слову техники.
В фирме Б – всего два человека, в свое время недоучившихся в колледже, опыт в сфере электроники которых ограничивается торговлей устройствами для незаконных бесплатных междугородных звонков. Приступая к разработкам, они не затрачивают на исследования ни цента. Их начальный венчурный капитал составляет 1300 долл., полученных от продажи автобуса «Фольксваген» и карманного калькулятора. Их офис находится в спальне одного из партнеров, а сборочный «конвейер» – в гараже.
Какая же фирма добьется большего успеха?
Слайд 4Ответ
фирма А - RCA Corporation. Но вы вряд ли видели ее компьютеры,
![Ответ фирма А - RCA Corporation. Но вы вряд ли видели ее](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-3.jpg)
поскольку в 1976 году она, потеряв больше 300 млн. долл., свернула свое компьютерное производство.
фирма Б стала Apple Computer Products, которая в 1982 году установила рекорд, войдя в список Fortune 500 всего через 6 лет после начала своей деятельности.
Слайд 6Требования к организации
1. Наличие как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы.
2. Наличие как минимум
![Требования к организации 1. Наличие как минимум двух людей, считающих себя частью](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-5.jpg)
одной цели (желательного результата), общей для всех членов данной группы.
3. Наличие членов группы, которые сознательно работают вместе над достижением общей цели.
Слайд 8Общие характеристики организаций
![Общие характеристики организаций](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-7.jpg)
Слайд 9Значение организаций для общества
Объединение ресурсов для достижения желаемых целей и результатов
Эффективное производство
![Значение организаций для общества Объединение ресурсов для достижения желаемых целей и результатов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-8.jpg)
товаров и услуг
Внедрение инноваций
Использование новейших информационных и производственных технологий
Адаптация к изменениям в окружающей среде и влияние на среду
Создание ценности для владельцев, потребителей и работников
Соответствие современным требованиям специализации, этики, мотивации и координации деятельности работников.
Слайд 11Формальная организация
планируемая система совместных усилий, в которой каждый участник имеет свою четко
![Формальная организация планируемая система совместных усилий, в которой каждый участник имеет свою](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-10.jpg)
определенную роль, свои задачи или обязанности, которые необходимо выполнять.
Эти обязанности распределяются между участниками во имя достижения целей, которые ставит перед собой организация, а не во имя удовлетворения индивидуальных пожеланий, пусть те и другие часто совпадают.
Слайд 12Причины возникновения неформальных отношений
общение;
симпатия;
защита;
взаимопомощь;
чувство принадлежности;
стремление получить доступ к
![Причины возникновения неформальных отношений общение; симпатия; защита; взаимопомощь; чувство принадлежности; стремление получить](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-11.jpg)
каналу слухов и т.д.
Слайд 13Особенности неформальных групп
Социальный контроль - установление и укрепление норм приемлемого и неприемлемого
![Особенности неформальных групп Социальный контроль - установление и укрепление норм приемлемого и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-12.jpg)
поведения
Сопротивление переменам - обсуждения предполагающихся или фактических перемен, сопротивление им
Неформальные лидеры - приобретают свое положение, добиваясь власти и применяя ее по отношению к членам группы.
Слайд 14Чтобы неформальные организации не противостояли основной деятельности организации
менеджер должен согласиться и принять
![Чтобы неформальные организации не противостояли основной деятельности организации менеджер должен согласиться и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-13.jpg)
тот факт, что неформальная организация существует;
неформальная организация может быть ценной, чтобы помочь менеджеру достичь его целей;
выявить неформальных лидеров и управлять ими;
попытаться объединить цели неформальной и формальной организации;
Слайд 15Неформальный лидер
опирается на признание его группой
имеет две первостепенные функции:
помогать группе в достижении
![Неформальный лидер опирается на признание его группой имеет две первостепенные функции: помогать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-14.jpg)
ее целей
поддерживать и укреплять ее существование.
Слайд 16Управление неформальной организацией
1. Признать существование неформальной организации и то, что уничтожить ее
![Управление неформальной организацией 1. Признать существование неформальной организации и то, что уничтожить](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-15.jpg)
возможно, лишь уничтожив формальную организацию. Следовательно, менеджменту надо ее признать, работать с ней и не угрожать ее существованию.
2. Выслушивать мнения членов и лидеров неформальных групп. Если неформальный лидер работает против своего работодателя, его влияние может снизить мотивацию и удовлетворение работой членов его группы.
3. Прежде чем предпринять какое-либо действие, проанализируйте его возможное негативное влияние на неформальную организацию.
4. Чтобы ослабить сопротивление переменам со стороны неформальной организации, разрешите группе участвовать в процессе принятия решений.
5. Контролируйте распространение слухов, максимально быстро распространяя точную информацию.
Слайд 18Политические и правовые
Изменения в налоговом законодательстве;
Расстановка политических сил;
Отношения между деловыми
![Политические и правовые Изменения в налоговом законодательстве; Расстановка политических сил; Отношения между](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-17.jpg)
кругами и правительством;
Патентное законодательство;
Законодательство об охране окружаю щей среды;
Правительственные расходы;
Антимонопольное законодательство;
Денежно-кредитная политика;
Государственное регулирование;
Политические условия в иностранных государствах;
Размеры государственных бюджетов;
Отношения правительства с иностранными государствами
Слайд 19Экономические
Ставка процента,
Курсы обмена валют,
Темпы экономического роста,
Уровень инфляции,
Структура потребления
![Экономические Ставка процента, Курсы обмена валют, Темпы экономического роста, Уровень инфляции, Структура](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-18.jpg)
и ее динамика,
Изменения спроса,
Денежно-кредитная и финансовая политика,
Тенденции на рынке ценных бумаг,
Ставки налогов,
Уровень производительности труда в той или иной отрасли, темпы ее роста,
Динамика ВНП
Слайд 20Социальные и культурные
Рождаемость и Смертность;
Коэффициенты интенсивности иммиграции и эмиграции;
Коэффициент средней
![Социальные и культурные Рождаемость и Смертность; Коэффициенты интенсивности иммиграции и эмиграции; Коэффициент](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-19.jpg)
продолжительности жизни;
Располагаемый доход;
Стиль жизни;
Образовательные стандарты;
Покупательские привычки;
Отношение к труду;
Отношение к отдыху;
Отношение к качеству товаров и услуг;
Требование контроля за загрязнением окружающей среды;
Экономия энергии;
Отношение к правительству;
Проблемы межэтнических отношений;
Социальная ответственность;
Социальное благосостояние
Слайд 21Технологические
Производство с помощью роботов;
Проникновение в повседневную жизнь человека компьютеров;
Новые виды
![Технологические Производство с помощью роботов; Проникновение в повседневную жизнь человека компьютеров; Новые виды связи, транспорта, оружия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-20.jpg)
связи, транспорта, оружия
Слайд 22Международные
Национальная культура;
Факторы выталкивания;
Факторы втягивания
![Международные Национальная культура; Факторы выталкивания; Факторы втягивания](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-21.jpg)
Слайд 23Среда прямого воздействия
Потребители
Конкуренты
Поставщики
Трудовые ресурсы
Законы и государственные органы
![Среда прямого воздействия Потребители Конкуренты Поставщики Трудовые ресурсы Законы и государственные органы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-22.jpg)
Слайд 24Основные элементы внутренней среды
![Основные элементы внутренней среды](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-23.jpg)
Слайд 25Литература
Майкл Х. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента – Издательский дом
![Литература Майкл Х. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента – Издательский](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067063/slide-24.jpg)
«Вильямс», 2006
Кабушкин Н.И. Основы менеджмента – М.: Новое знание, 2009. – 336
Мишулина О.В. Менеджмент [Текст]: учебное пособие (Часть I) / О.В. Мишулина. – Костанай: КГУ имени А. Байтурсынова, 2016.– 128 с.
Балахонова, Е. В.Менеджмент и маркетинг: учебное пособие для студентов неэкономических специальностей / Е. В. Балахонова. – Пенза: Информационно-издательский центр ПГУ, 2009. – 272 с
Г.Я. Гольдштейн Основы менеджмента. Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003./ http://www.aup.ru/books/m77/
Ивасенко А.Г. Менеджмент: учебное пособие. /http://window.edu.ru/catalog