Слайд 3Есть 5 основных этапов развития конфликта
![Есть 5 основных этапов развития конфликта](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-2.jpg)
Слайд 5Возникновение и развитие конфликтной ситуации
![Возникновение и развитие конфликтной ситуации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-4.jpg)
Слайд 6 Конфликтная ситуация создается
одним или несколькими субъектами
социального взаимодействия
![Конфликтная ситуация создается одним или несколькими субъектами социального взаимодействия и является предпосылкой конфликта.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-5.jpg)
и является предпосылкой
конфликта.
Слайд 8Осознание конфликтной ситуации
![Осознание конфликтной ситуации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-7.jpg)
Слайд 9 Осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия и
![Осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия и эмоциональное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-8.jpg)
эмоциональное переживание им этого факта. Следствиями и внешними проявлениями подобного
осознания и связанных с ним
эмоциональных переживаний
могут быть: изменение настроения,
недоброжелательные высказывания
в адрес своего потенциального
противника, ограничение контактов с ним и т. д.
Слайд 12 Этот этап выражается в том, что один из участников социального взаимодействия,
![Этот этап выражается в том, что один из участников социального взаимодействия, осознавший](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-11.jpg)
осознавший конфликтную ситуацию, переходит к активным действиям (в форме заявления,
предупреждения и т. п.),
направленным на нанесение ущерба
«противнику».
Слайд 15 На этом этапе участники конфликта открыто заявляют о своих позициях и
![На этом этапе участники конфликта открыто заявляют о своих позициях и выдвигают](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-14.jpg)
выдвигают требования. Вместе с тем они могут не осознавать собственных интересов и не понимать сути и предмета конфликта.
Слайд 18В зависимости от содержания, разрешение конфликта может быть достигнуто двумя методами:
![В зависимости от содержания, разрешение конфликта может быть достигнуто двумя методами:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-17.jpg)
Слайд 19педагогическим
(беседа, убеждение, разъяснение
и т. п.)
![педагогическим (беседа, убеждение, разъяснение и т. п.)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-18.jpg)
Слайд 20Административным
(перевод на другую работу, решение суда,
увольнение
и т. п.).
![Административным (перевод на другую работу, решение суда, увольнение и т. п.).](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/993754/slide-19.jpg)