Основные принципы формировании кадрового резерва

Февраль 28, 2021

Главная
Разное
Основные принципы формировании кадрового резерва

Содержание

2. ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ СПИСКА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
3. ВАРИАНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Формированием кадрового резерва занимаются руководители предприятия, а также работники кадровой службы на
4. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
6. НА ОСНОВЕ ЭТИХ ПРИНЦИПОВ ОБУЧЕНИЯ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА, КОТОРАЯ МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬ:
8. Скачать презентацию

Слайд 2

ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ СПИСКА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ СПИСКА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Слайд 3

ВАРИАНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Формированием кадрового резерва занимаются руководители предприятия, а также работники

ВАРИАНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Формированием кадрового резерва занимаются руководители предприятия, а также

кадровой службы на основе планов работы за определенные периоды.

Существует несколько вариантов формирования кадрового резерва:

Составление прогноза предполагаемых изменений в организационно-штатной структуре

Определение ключевых должностей в организации и формирование кадрового резерва для всех руководящих должностей

Слайд 4

ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

Слайд 5

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

Слайд 6

НА ОСНОВЕ ЭТИХ ПРИНЦИПОВ ОБУЧЕНИЯ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА, КОТОРАЯ МОЖЕТ

НА ОСНОВЕ ЭТИХ ПРИНЦИПОВ ОБУЧЕНИЯ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА, КОТОРАЯ МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬ:

ВКЛЮЧАТЬ: