Основы трудового права

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовое право - система правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе подчиненного, возмездного, организованного труда, а также иные связанные с ними отношения путем установления трудовых прав и обязанностей
Предмет трудового права - общественные отношения между работником и работодателем, возникающие по поводу применения труда работника на основании трудового договора

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Функции трудового права – основные направления воздействия норм трудового права на социально-трудовые отношения
Регулятивная функция - регламентация трудовых отношений путем установления гражданских прав и закрепления обязанностей
Восстановительная функция - положение до правонарушения
Компенсационная функция - применяется при необходимости компенсировать нарушенное субъективное право на что-либо
Социальная функция - приоритет прав и свобод человека
Производственная функция - эффективность производства, улучшение качества, рациональное использование рабочей силы

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Общая часть трудового права содержит институты и нормы, применимые ко всем трудовым отношениям, ко всем работникам и работодателям: цели и задачи трудового права, принципы трудового права, социально-трудовые правовые отношения, субъекты трудового права и порядок действия норм

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Особенная часть применяется к отдельным правоотношениям
заключение, изменение и расторжение трудового договора
понятие рабочего времени
понятие времени отдыха
оплата труда
гарантии и компенсации в сфере труда
охрана труда
дисциплина труда
ответственность сторон трудовых отношений
трудовые споры
особенности труда отдельных категорий работников

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
свобода труда
запрещение принудительного труда
запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
обеспечение равенства возможностей работников
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
обеспечение права на справедливые условия труда
обеспечение права на вознаграждение за труд
обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику

ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Правовые отношения в сфере труда - это урегулированные нормами трудового права трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения, производные от трудовых
Трудовое отношение - отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами

ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Субъектами трудового правоотношения всегда являются лица, которые ступили в трудовое отношение и за которыми государство признает отраслевой правовой статус и способность выступать участниками трудовых правоотношений: должны обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью, иметь права, обязанности и нести ответственность за свои действия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право: заключать и расторгать трудовой договор, иметь рабочее место, своевременно и в полном объеме получать заработную плату, получать возможность отдыха в соответствии с трудовым законодательством, получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, получать дополнительное профессиональное образование, участвовать в управлении организацией, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, защищать свои трудовые права и возмещать полученный в результате трудовой деятельности вред жизни и здоровью в полном объеме

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать о ситуациях угрозы жизни или здоровья

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право: заключать и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать нормативно-правовые акты

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан: соблюдать нормативные акты о труде, предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасные условия труда, обеспечивать работников необходимым оборудованием, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату согласно нормам трудового права, своевременно выполнять предписания государственных органов, осуществлять обязательное социальное страхование работников, возмещать работникам причиненный в процессе трудовой деятельности вред, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, предоставлять уполномоченным органам необходимую документацию о порядке трудовой деятельности

ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах работодателя, соблюдать правила распорядка, действующие у работодателя

ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Обязательные условия трудового договора
место работы
трудовая функция
дата начала работы
условия оплаты труда
режим рабочего времени
гарантии и компенсации по трудовому договору

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Общий перечень оснований прекращения трудового договора
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
расторжение по инициативе работника
расторжение по инициативе работодателя
отказ работника в связи с изменением условий трудового договора
перевод работника на другую работу по медицинским показателям
отказ работника от перевода на работу в другую местность
обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Расторжение по инициативе работодателя
ликвидация организации либо прекращение видам ее деятельности
сокращение численности или штата работников организации
несоответствие работника занимаемой должности вследствие квалификации
неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными актами о труде относятся к рабочему времени
Нормальное рабочее время - это рабочая неделя
Сокращенное рабочее время - для отдельных категорий работников
40 часов

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Работники в возрасте до шестнадцати лет
Работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати и инвалиды
Работники с вредными условиями труда третьей и четвертой степени
24 часа в неделю
35 часов в неделю
36 часов в неделю

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТДЫХА
Отпуск - ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и должности и среднего заработка
Несовершеннолетние граждане
Инвалиды
Работники научно-исследовательских учреждений
Работники образовательных учреждений
Судьи и прокурорские работники
28 дней
31 день
30 дней
36 дней
56 дней
30 рабочих дней