Основы трудового права

Принципы трудового права
Принцип свободы
Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации
Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.
Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принципы трудового права
Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой функции
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве
Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принципы трудового права
Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы
Принцип устойчивости трудовых отношений
Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ
Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

СУЪЕКТЫ ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рабочее время
Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора
Перевод работника по его просьбе
или с его согласия к другому
работодателю
Отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой
собственника имущества организации
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника либо работодателя.
Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)
Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы