Основы трудового законодательства

Правовое обеспечение системы
управления персоналом -
одна из подсистем системы управления
персоналом
Главная роль -
использование средств и форм
юридического воздействия на органы и
объекты управления персоналом с целью
достижения эффективной деятельности
организации

Задачи правового и
нормативно-методического обеспечения:

Правовое обеспечение
системы управления персоналом включает:
соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений

Правовое обеспечение
системы управления персоналом включает:
разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера;

Правовое обеспечение
системы управления персоналом включает:
подготовку предложений об изменении действующих при отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

Основные законодательные акты

О коллективных договорах и соглашениях
Закон РФ в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. 3 176-ФЗ

О системе государственной службы Российской Федерации
Федеральный закон
от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ

О государственной гражданской службе российской Федерации
Федеральный закон
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

О муниципальной службе Российской Федерации
Федеральный закон
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ

О порядке разрешения коллективных трудовых споров
Федеральный закон от
23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ

О профессиона-льных союзах,
их правах и гарантиях деятельности
Федеральный закон
от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ

Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан
Указ Президента РФ
от 10 марта 1994 г. № 458