Особенности наставничества в условиях производственной практики студентов

О ПРЕДПРИЯТИИ
32 000 м2 земли / 17 000 м2 производственных площадей
940 сотрудников
Производственные мощности:
Более 1 500 000 стальных кранов/год
Более 2 тыс. дисковых затворов/год
Заполняемость склада ≈200 000 стальных кранов
Объем переработки до 100 000 тонн/сутки
Станочный парк ≈700 единиц
Аттестованная лаборатория
Инженерно-технический центр (НИОКР)
Без обременений, кредитов и лизинга
ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой»

Высокая степень автоматизации

ПРОДУКЦИЯ
Трубопроводная арматура: краны шаровые и затворы дисковые

Сотрудничество с учебными заведениями
ГБПОУ «Челябинский механико-технологический техникум»
ГБПОУ «Южно-Уральский государственный колледж»
ГБПОУ «Челябинский техникум промышленности и городского хозяйства имени
Я.П. Осадчего»
ГБПОУ «Челябинский государственный промышленно-гуманитарный
техникум им. А.В. Яковлева»
ГБПОУ «Копейский политехнический колледж имени С. В. Хохрякова»
ГБПОУ «Южно-Уральский государственный технический колледж»
ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет»
ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет»
Количество студентов на практике

Организована практика студентов по специальностям:
техник-технолог, оператор станков с ЧПУ; токарь; сварщик; слесарь;
гидравлик; электроник; упаковщик; контролер ОТК

Форма наставничества
«работодатель-студент»
Основные этапы:
Определение наставника (закрепление приказом)
Знакомство с предприятием, с коллективом
Изучение особенностей рабочего процесса
Передача знаний от наставника наставляемому
Поддержка и поощрение
Допуск к самостоятельной работе

Особенности наставничества
Молодой коллектив
Доброжелательная атмосфера
Желание наставника передать знания и умения

Результат наставничества