Передача оценки видео в периметр ЕРЦ

Презентация работы ЕРЦ. Процесс и зоны ответственности.
Профиль КпС и ММпП
Шаги по запуску
Протокол решений
Повестка встречи

Зоны ответственности ЕРЦ и HR ТБ
Территории: МБ
Вакансия: ММпП и КпС
Процесс взаимодействия ТБ и ЕРЦ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Выставление заявки на штатную должность
Потребность
Этап 4 готовится к передаче

На данном этапе подбора в рамках взаимодействия ТБ и ЕРЦ выполняются следующие задачи:
со стороны ЕРЦ:
Проводит оценку кандидатов, записавших видео в системе Skillaz, в соответствии с действующей методологией. Изменяет статус кандидата в соответствии с принятым решением.
Выставляет тег «Должность – консультант по сервисам» тем кандидатам, которые не подходят на ММпП
В случае, если кандидат не мог записать видео, но ему интересна вакансия – проводит телефонное интервью с кандидатом. В случае, если кандидат записал видео не по всем вопросам, либо видео записано в плохом качестве, ЕРЦ совершает звонки данным кандидатам, предлагает кандидату перезаписать видео или задает уточняющие вопросы.
со стороны ТБ:
Пушинг кандидатов на запись видео-интервью + консультация по записи видео-интервью
Зоны ответственности ЕРЦ и HR ТБ. Этапы 3-4
4
3

Требования к кандидатам ММпП и КпС
Входные требования для внешних кандидатов
Образование
ММпП и КпС: Принимаются кандидаты с образованием от среднего полного (11 классов школы); если на данный момент являются студентами колледжей (т.е. получают среднее специальное), то необходимо чтобы было окончено 2 полных курса колледжа; если кандидат находится в процессе получения высшего образования заочно, то курс не имеет значения (главное понимание кандидата, что сессию придется сдавать в режиме совмещения с работой); студенты на вечерней форме обучения РВСП не рассматривают. С непрофильным образованием кандидаты рассматриваются, если имеется опыт работы в продажах.
11 классов + 2 курса колледжа (Только заочку пропускаем, вечерники и очники - нет). Если 9 классов, то колледж окончен.
Опыт работы
ММпП: от 3 месяцев в сфере работы с клиентами (преимуществом является опыт работы в сфере продаж)
КпС: без опыта
Особенные требования к внешнему виду
ММпП, КпС : Особых требований нет, кандидаты должны соответствовать стандартному профилю. Дополнительно требуются в ТОП ВСП кандидаты со знанием иностранных языков, привлекательной внешности девушки
Допустимые дефекты речи
ММпП и КпС: Допустимы дефекты речи только в том случае, если это не мешает восприятию информации для окружающих. Акцент допустим минимальный. Оценщик оставляет комментарий по акценту.
Допустимые возрастные границы
ММпП и КпС: Мужчины от 18 до 30 - КпС, возможно и старше если есть опыт работы в активных продажах более года; женщины до 35, возможно и старше если есть опыт работы в активных продажах более года – это для ММпП
Проведение ТИ:
Все кандидаты записывают видео-интервью (исключение составило 2-3 случая из-за отстутсвия тех. возможности).
Оценка проводится даже если записан 1 вопрос.
Дополнительно: интервью могут не записывать кандидаты с инвалидностью на квотируемые позиции, в связи с отсутствием конкурсного отбора (достаточно собеседования ОПиАП и руководителем ВСП) – ТИ проводит оценщик ЕРЦ

Последовательность подключения
Калибровка, обсуждение спорных вопросов. https://sbtatlas.sigma.sbrf.ru/wiki/pages/viewpage.action?pageId=3450602810
Созвоны на период калибровочной сессии
09.11.20 вечер
- готовность
Встреча ЕРЦ+HR ТБ: 17.11
Дата старта
калибровки: 10.11.20
Окончание калибровки
по результатам встречи 17.11
Действия, необходимые со стороны HR ТБ