Первичная профсоюзная организация школы № 70 Кировского района города Казани

Состав профкома

Кулиева Л.Г.,учитель английского языка,
председатель профкома
Члены профкома
Тиркия Л.Р.,
педагог-психолог, заместитель председателя профкома
Ухаткина Н.Р.,
учитель русского языка, ревизионная комиссия
Зайцева Е.Г.,
заведующая библиотекой,
ревизионная комиссия

Члены профкома
Павлова Н.В.,
учитель биологии, производственный сектор
Власова А.В.,
учитель физкультуры, культмассовый сектор
Гарифуллина Г.Р.,
учитель татарского языка,
ревизионная комиссия
Рубцова Т.А.,
учитель физики,
жилищно-бытовой сектор

Основные направления работы
Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы.
Заключение коллективного договора в интересах работников.
Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюзной организации.
Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда.
Работа с ветеранами педагогического труда.
Создание благоприятного психологического климата в профессиональном коллективе.
Информационная деятельность.
Оздоровительная и культурно-массовая работа.

План работы
на 2011-2012 учебный год

Уголок профкома

Педагогический коллектив
школы № 70
Когда мы едины - мы непобедимы.

Социальный паспорт
первичной профсоюзной организации школы № 70 Кировского района г. Казани

Наши ветераны

Коллективный договор
школы № 70
С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:
вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров;
организация труда;
режим работы и отдыха;
улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка;
критерии эффективности деятельности педагогов

Правила внутреннего
трудового распорядка
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.
1.2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательном, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Критерии оценки эффективности деятельности педагогов.
.
Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности образовательного учреждения.

Положение о критериях оценки эффективности деятельности педагогов.
.
Обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путём объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления их на основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения является целью оценки результативности деятельности педагогов.

Условия труда
Актовый зал
Учительская
Кабинет технологии
Библиотека

Мы на отдыхе