Планирование работы с персоналом

1. ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ
1.1 Две генеральные тенденции в управлении трудом
1.2 Социальное управление как инновация
1.3 Познавательная структура социального управления
1.4 Прямой и косвенный способы управления
2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Стандартизация качества управления и концепция самоуправления
2.2 Отечественные институты самоуправления в экономике
2.3 Принципы общественного самоуправления

Библиография
ISO 9000, 9001, 9004
Аверьянов В.В. Русская артель. http://svom.info/entry/461-russkaya-artel/
Глазьев С.Ю. Мы отдали свое будущее в чужие руки.
https://izborsk-club.ru/11486
Задирака Г.Н. Когда хозяин – коллектив. АОР «Народное предприятие Знамя» г.Сухой Лог. https://www.planet-kob.ru/video/5190
Конин С.С. Есть план. Как жить на земле в 21 веке. https://www.youtube.com/watch?v=hsMmDezMFVE
Новых А. Аллатра. - К.: Аллатра, 2013. – 880с. http://allatra.info/
Острецов И.Н. Введение в философию ненасильственного развития. https://www.razumei.ru/vkadre/20161223/3394
Путин В.В. возродит копное право. https://www.youtube.com/watch?v=2zBxLkDLHAM
Симчера В.М. Нравственная экономика. http://www.senator.ru/user_files/file0004
Фурсов А.И. Американский социолог говорил мне: «Наша перестройка будет более кровавой». https://izborsk-club.ru/11501
Эрхард Л. Благосостояние для всех: /пер. с нем./ М.: Дело, 2001. 336с.

1. ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ
Никакая армия не сравнится с силой идеи, время которой пришло. (Виктор Гюго)

Имена трансформации мир-системы (1)
Некоторые имена текущего периода:
Тектонические процессы глобальной трансформации. (В.В.Путин)
Полоса необратимых потрясений.
Антропологический поворот середины XXI века.
Поздний капитализма и ранний посткапитализм. (А.И.Фурсов)
Постмодерн.
Постиндустриальный переход.
Смена технологического уклада (на VI-й).
Глобальный ресурсный переход.
Глобальная распределительная экономика. (Ж.Аттали)
NBIC-конвергенция (конвергентные природоподобные технологии SocioCognitoBioInfoNano: SCBIN или SNBIC).
Трансгуманизм (постгуманизм, расчеловечение, за пределами гуманизма).
Завершение самого гигантского финансового эксперимента в истории человечества. (Д.Ротшильд)
Упадок и демонтаж капитализма.
Новый мировой порядок.
Точка сингулярности (слом тенденции).
Точка бифуркации (максимальный выбор).
Перекрестье времен.
Апокалипсис.

(2)

(3)
«Провозгласили… liberte, еqаlitе, fraternite. Очень хорошо-с. Что такое liberte? Свобода. Какая свобода? Одинаковая свобода всем делать всё что угодно, в пределах закона. Когда можно делать всё что угодно? Когда имеешь миллион. Даёт ли свобода каждому по миллиону? Нет. Что такое человек без миллиона? Человек без миллиона есть не тот, который делает всё, что угодно, а тот, с которым делают что угодно».
(Ф.М.Достоевский. Зимние заметки о летних впечатлениях. 1863)
«Мы должны жить для себя. Не пугайтесь этого: жить для себя у великоруса значит жить для других».
(Ф.М.Достоевский. Бесы. 1871-1872)

(4)

Понятия (4а)
АДАПТАЦИЯ – означает приспособиться.
АДАПТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ – означает обеспечение гомеостаза, то есть динамического равновесия внутренней среды организма при изменении внешних условий посредством скоординированных реакций.
К чему призывают адаптироваться?
В технике – к приближению технологической сингулярности.
В экономике – к нарастанию рыночной неопределенности.
В духовной культуре – к материализации сознания.
В управлении – к информационному обезличению управления.
МАТЕРИАЛИЗАЦИЯ СОЗНАНИЯ – означает вытеснение из сознания духовных ценностей, непризнание за ними управленческих функций.

Определения (4б)
ТЕХНОЛОГИ́ЧЕСКАЯ СИНГУЛЯ́РНОСТЬ — гипотетический момент, по прошествии которого, по мнению сторонников данной концепции, технический прогресс станет настолько быстрым и сложным, что окажется недоступным пониманию. Предположительно следующий этап после создания искусственного интеллекта и самовоспроизводящихся машин, интеграции человека с вычислительными машинами, либо значительного скачкообразного увеличения возможностей человеческого мозга за счёт биотехнологий.
СУГГЕСТИЯ – внушение – возможность навязывать другому человеку любые действия, в том числе, противоречащие его установкам.

Определения (4в)
ГАРМОНИЧНОЕ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА (как синтеза Духовного и Животного начал) – это развитие приоритетов и доминацию духовного начала в сознании индивида.
ГАРМОНИЧНОЕ РАЗВИТИЕ ОБЩЕСТВА – это формирование определенных социальных условий, со знаком плюс способствующих гармоничному развитию личности. Ведущим условием выступает создание соответствующих институтов самоуправления.
ИНСТИТУТ (по Дугласу Норту) – это правила поведения и создание условий реализации этих правил.

Природоподобные (Конвергентные) технологии (5)
В рамках «Недели науки СПбПУ» состоялась лекция знаменитого физика, член-корреспондента РАН, президента НИЦ «Курчатовский институт» Михаила Валентиновича КОВАЛЬЧУКА
на тему:
«Природоподобные (конвергентные) технологии – глобальные угрозы и вызовы»
(О развитии новых прорывных технологий. 20.08.16. Сайт Планета КОБ)
Автор материала

Новый подход к управлению безопасностью (6)
Новый подход состоит в смене приоритета проблемы защиты человека от машины (техносферы) на проблему защиты машины от человека и соответствующего учета трех факторов:
Ошибки оператора.
Злого умысла оператора.
Манипулирования сознанием и смыслами оператора.

Научная структура Социального управления (7)
Концепции управления
↓
Теории управления
↓
Принципы (условия) управления
↓
Методы управления

Что такое социальное управление? (8)
методология и концепция;
гуманитарная объемлющая сфера управленческой деятельности;
ведущая функция управления;
наука с фундаментальной и прикладной частями;
теория – позитивная и нормативная;
учебная дисциплина;
новая практика управления.

Научная основа Социального управления (9)
Предмет ─ объемлющее социальное управление.
Метод ─ самонаблюдение с позиции наблюдателя от Духовного начала, осознанность: в моменте здесь и сейчас присутствие внимания к изменениям состояния социальной системы под воздействием внешних, внутренних возмущений и управления.
Цель ─ устойчивое управление развитием Личности и общества на приоритетах Духовного начала человека.
Главный объект отечественной науки социального управления ─ социальная суперсистема по имени Россия.

Методология Социального управления (9а)
Вселенная – это искусственно созданная материальная система, в которой все упорядочено, взаимосвязано, закономерно, целесообразно, разумно и СЛУЧАЙНОГО нет.
В мире всегда происходит процесс развития, перемен и обновления.
Мир познаваем с позиции наблюдателя от Духовного начала.
Соци-Ум – энерго-информационная био-материальная система, объединяющий животный разум которой управляем.
История не случается, а делается людьми.
Будущее не предопределено. Оно зависит от человеческого ВЫБОРА.
Жизнь в своем настоящем проявлении есть информационный обмен.
Материальные, в том числе социальные процессы инерционны.
В материи существует матрица возможных состояний. «Все уже случилось, как только человек или общество сделали свой основной ВЫБОР».
Человек – сложный и неустойчивый в ВЫБОРЕ субъект материального мира.

Методология социального управления (9б)
Любые протекающие в социальной системе процессы могут быть описаны как процессы УПРАВЛЕНИЯ или САМОУПРАВЛЕНИЯ.
Любые частные процессы управления протекают в русле более низкочастотных объемлющих их процессов ИЕРАРХИЧЕСКИ ВЫСШЕГО УПРАВЛЕНИЯ.
Процессы, протекающие в социальных суперсистемах объективны, но концепция управления этими процессами — субъективна.
УПРАВЛЕНИЕ опирается на определенное понимание природы человека, его взаимодействия с обществом и окружающим миром.
Любое УПРАВЛЕНИЕ начинается с ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ.
ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ начинается со СМЫСЛОПОЛАГАНИЯ.
«В истории действуют законы, согласные воле людей и соответствующие интересам социальных групп, в отличие от математики и физики». (С.Черняховский)

Схема строения человека (10)

Глобальное значение ВЫБОРА ЛИЧНОСТИ (10А)
«Человек свободен в своём выборе. И отталкиваясь именно от этого внутреннего выбора, складывается его дальнейшая судьба. А в массе своей и судьба народа». (А.Новых. Перекрестье)
«Каждый из нас, хочет он того или нет, вносит свой личный и конкретный, добрый или злой вклад в мировую историю, где дни идут, месяцы бегут, а годы летят». (А.Нотин)
«Общий выбор зависит исключительно от личного выбора каждого, от его внутреннего перевеса либо духовных желаний, либо животного обмана». (А.Новых. Сэнсэй IV)

Два базовых способа социального управления (11)
1 ПРЯМОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Это управление людьми.
2 КОСВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Это управление условиями.
По принципу: «Измени условия – и все изменится».

Косвенное управление (12)
КОСВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ – это иерархически высший способ, в том числе использующий прямое управление.
ВЕДУЩИЙ ПРИНЦИП КОСВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ – не мешать свободе выбора человека и общества, но создавать условия, подталкивающие к ВЫБОРУ.
«Ты должен жить как человек, которому никто не может воспрепятствовать в деятельности избранной его свободной волей; а свободная воля человека согласна с его разумной природой, как существа рождённого для жизни общей, а не личной». (Марк Аврелий)
ЦЕЛЬ КОСВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ – содействие в ВЫБОРЕ духовного вектора развития.
ДВА СПОСОБА: 1) Со знаком (+). Создание благоприятных условий, если общество готово к созиданию. 2) Со знаком (-). Создание неприятных условий, если в сознании людей доминируют потребительские приоритеты Животного начала.

Три базовых метода высшего косвенного управления (13)
1 МЕТОД: РАСПРОСТРАНЕНИЕ НЕЛОЖНЫХ ЗНАНИЙ: массовое образование и просвещение.
«Знание – сила». (Советский научно-популярный и научно-художественный журнал. Основан в 1926)
2 МЕТОД: ВОСПИТАНИЕ ДИСКОМФОРТОМ ЖИВОТНОГО НАЧАЛА: страхом, материальным стеснением, внешним давлением, неудобствами, трудностями, материальными соблазнами необязательной части жизнеобеспечения, притеснением, недоброжелателями, конкурентами, эксплуатацией, лишениями и страданиями. Здесь возникают отрицательные обратные связи в системе прямого управления в виде: эпидемий, воин, социальных бедствий (понижения уровня жизни, неурядиц, кризисов, депрессий, банкротств и т.п.).
3 МЕТОД: ВОСПИТАНИЕ ПРИМЕРОМ ЛИЧНОГО ДУХОВНОГО ВЫБОРА.

Иерархия элементов социального управления (14)
Знание, Мировоззрение (Методология)
↓
Концепция жизнеустройства, жизнеобеспечения и развития
↓
Концепция управления (способ подачи материала)
↓
Идеология (облачение концепций управления в удобную форму идей и внедрение в психологию масс)
↓
Политическая модель управления (система, структура)
↓
Процессы управления

Концептуальная власть в толпо-элитарных системах (15)
Знания (методология) элиты // Способ подачи материала массе
↓
Нравственный выбор элиты // Мораль, этика для массы
↓
Ценности элиты // Смыслы, идеи для массы
↓
Концепции управления
Финансы и технологии вторичны от нравов. (Е.Чернышов)
Нравственное развитие человечества отстает от технологического. (В.М.Зазнобин)

Инновационная программа социального управления (16)
Консолидация усилий и интеллектуальных ресурсов по оформлению научной и учебной дисциплины «Социальное управление».
Согласование единого терминологического аппарата.
Оформление прикладного раздела, состоящего из методической и инструментальной (технологической) частей.
Включение фундаментальной и прикладной частей дисциплины в образовательные программы.
Приложение инструментов системы животного разума к вектору духовного развития. (Например, деньги, технологии, СМК и т.д.)
Изучение и накопление практического опыта хозяйственного самоуправления.

Определения (17)
ОБЩЕСТВО – это форма объединения людей, обладающих общими интересами, ценностями и целями.
СОЛИДАРНОЕ ОБЩЕСТВО – это общество, в коллективном и индивидуальном сознании которого преобладают настроения единения, сотрудничества, созидательного целеполагания над настроениями индивидуализма, соперничества, разрушительного целеполагания, эгоцентрической борьбы за власть, информацию и собственность.
ИНДИВИДУАЛИ́ЗМ (фр. individualisme, от лат. Individuum — неделимое) — моральное, политическое и социальное мировоззрение (философия, идеология), которое подчеркивает индивидуальную свободу, первостепенное значение личности, личную независимость в рамках конституционного правопорядка. Индивидуализм противопоставляет себя идее и практике подавления личности обществом или государством. Индивидуализм — есть противоположность коллективизма и его разновидностей. (Словарь)
НА САМОМ ДЕЛЕ КОНЦЕПЦИЯ ИНДИВИДУАЛИЗМА:
ЭТО ИДЕОЛОГИЧЕСКИЙ ОБМАН И ПОДМЕНА реальной борьбы животного эгоцентризма с духовным единением придуманным противостоянием коллективизма и индивидуализма.

2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Самое большое рабство — не обладая свободой, считать себя свободным. (И.В.Гете)
Спасение утопающих – дело рук самих утопающих. (Народн.)

Цели и задачи стандартизации качества управления (18)
повышение отдачи от специализации и кооперации труда;
исключение дублирования производственных и управленческих операций и их согласование в процессах снабжения, производства, сбыта и управления;
увязка и согласование функций в должностных инструкциях;
контроль движения людей, вещей и информации в пространстве (в «нужном месте») и времени («точно в срок»);
контроль и регулирование отклонений по параметрам от заданного режима выполнения функций и операций;
непрерывное поддержание системы в режиме эффективности;
оптимизация рабочих функций и операций;
постоянные улучшения системы управления.

Процессный подход согласно ISO 9000 (19)

Применение стандартов ISO в процессном подходе (20)

Внутренний путь к устойчивой духовности (21)

Внутреннее и внешнее самоуправление человека (22)

Определения (23)
ВНУТРЕННЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ — это непрерывное упражнение личности в самонаблюдении, контроле мыслей и дисциплине желаний.
ВНЕШНЕЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ – это самоорганизация и самоуправление в солидарном обществе.

Определения (24)
КРИТЕРИЙ КАЧЕСТВА САМОУПРАВЛЕНИЯ – мера полноты осмысленности людьми пользы труда и его результатов для человека и общества.
КОМПРОМИССНЫЙ КРИТЕРИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ САМОУПРАВЛЕНИЯ – высвобождение от основной работы времени для личного и коллективного духовного развития.
ЦЕЛЕВОЙ КРИТЕРИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ САМОУПРАВЛЕНИЯ – устойчивое духовное отношение к труду и к жизни в целом.

Программа демонтажа капитализма (24а)
Идет глобальный процесс демонтажа и ликвидации пяти системных институтов капитализма:
национального государства (растаивает),
массового образования (деградирует),
политики (внешне стала похожа на шоу),
гражданского общества (дискредитация демократии путем демонизации низов),
среднего класса («опускают» по всем социальным направлениям).
Демонтаж капитализма начался в 70-е годы ХХ века. А.И.Фурсов выделяет три рычага демонтажа (3D):
Деиндустриализация (выбивает из-под среднего класса социально-экономическую базу);
Депопуляция (сокращенное на 80% население можно чипизировать);
Дерационализация мышления (людьми с нерациональным и некритическим сознанием легче управлять способами информационного манипулирования).

Толпо-элитарная социальная система (25)

Определение социального паразитизма (26)
Толпо-элитарная система возникает на связке взаимного (социального) паразитизма.
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАРАЗИТИЗМ – это когда «толпа» (масса) по беспечности передает ответственность за дела управления «элите» (избранным), а элита, вместо ответственности за духовное развитие себя и общества, паразитирует на труде «толпы» в эгоцентричных личных интересах.
Явление толпо-«элитаризма» описал ещё в конце XIX в. французский социолог Гюстав ЛеБон в своей работе «Психология народов и масс».
Духовное развитие людей разрушает паразитарную иерархию толпо-элитаризма.

Определения (27)
ТРАНСГУМАНИЗМ – это организация и управление людьми как вещами в разделенном индивидуализированном обществе в эгоцентричных корыстных целях системы глобального управления.
САМОУПРАВЛЕНИЕ – это самоорганизация людей в созидательных целях в солидарном обществе.
СВОБОДНЫЙ ТРУД – труд в самоуправляемом обществе.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – труд, нацеленный на духовное развитие личности и общества. Не обязательно творческий, но всегда общественно полезный индивидуальный и совместный труд.
ТВОРЧЕСКИЙ ТРУД – труд по преобразованию материи, не всегда созидательный.
ДУХОВНОЕ РАЗВИТИЕ (с точки зрения экономики) – становление Человека Настоящего (Homo Verus) в процессе созидательного труда.

Отечественные институты самоуправления (28)
КОПНОЕ ПРАВО — основа будущей правовой системы России. (Ссылка)
АРТЕЛЬНЫЙ ПРИНЦИП ХОЗЯЙСТВА — круговая порука с равенством ответственности всех за результат труда, но без уравниловки в распределении этих результатов между «мастерами и подмастерьями». (Ссылка)
ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ФЕРМЕРОВ В ПРОЕКТЕ «ЭКОПАРК» — автор проекта генеральный директор НПО «Грин-ПИКъ» Сергей Степанович Конин. (Ссылка)
ИНСТИТУТ СЕЛЬСКИХ СТАРОСТ (ЗЕМСТВО) — форма местного самоуправления в Ленинградской области. (http://www.lenoblinform.ru/mini-sites/voiting/about/)
НАРОДНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ — в промышленности, «Народное предприятие Знамя» Сухой Лог. (Ссылка)
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КООПЕРАТИВЫ — в АПК, СХПК «Усольский свинокомплекс». (http://ushpk.ru/)
«РЕГИОНАЛЬНОЕ СОЛИДАРНОЕ ОБЩЕСТВО» — долгосрочная целевая программа улучшения качества жизни населения Белгородской области. (http://docs.cntd.ru/document/469027022)
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ НАРОДНЫЙ ФРОНТ — институт общественного контроля за делами государственного управления и общественного самоуправления. (http://onf.ru/)

Принципы общественного самоуправления (29а)
повышение духовной и интеллектуальной грамотности людей;
духовное самосовершенствование человека и его активное участие в жизни общества;
самостоятельное объединение народов в единое общество;
упразднение системы власти жрецов и политиков;
жесткое ограничение капитализации семьи индивида;
управление обществом должно принадлежать только самому обществу в целом;
идеологическое преобразование общества, которое неразрывно связано с доминацией в человеке и обществе нравственных ценностей и Духовного начала;

Принципы общественного самоуправления (29б)
развитие культуры популяризации духовно-нравственных ценностей, знаний, добра, совести, чести, достоинства, дружбы между людьми, позитивных, созидательных моделей, примеров образа мышления, лучших человеческих поступков как Личности, так и коллективов;
исключение пропаганды негатива, войны, насилия, убийств, розни, ненависти, эгоизма и т.д.;
самоорганизация на основе добросовестности;
активное участие людей в обсуждении и принятии вопросов жизнедеятельности в свободное от работы время;
процесс управления и любая его информация должны быть открытыми и прозрачными;
в делах самоуправления общества не должно быть понятия «режим секретности»;

Принципы общественного самоуправления (29в)
любые монополии на «законное насилие» (в том числе государственная монополия) должны быть исключены;
постоянный контроль (в том числе в реальном режиме времени) над деятельностью аппаратчиков, то есть номенклатурных сотрудников административных аппаратов;
ограничение наемного труда как внесистемного фактора;
запрет ростовщического ссудного процента;
исключительно трудовые доходы;
общественный контроль за формированием и использованием общественных денежных фондов.
КОНЦЕПЦИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ ─ это не когда поровну, а когда никто не живет за счет чужого труда.

Два варианта развития общества (30)