Платформа Карьерный помощник. Дополнительные материалы к заявке проекта

Содержание

Слайд 2

Привет!

Мы – молодая команда!
Нам важно будущее нашей страны!
Мы создаем возможности для

Привет! Мы – молодая команда! Нам важно будущее нашей страны! Мы создаем
эффективной реализации потенциала молодежи и способствуем всестороннему развитию человека

Слайд 3

Какие проблемы решаем

Самые важные ценности в жизни молодежи

48,2 %

74,8 %

38,6 %

36,1 %

17,2

Какие проблемы решаем Самые важные ценности в жизни молодежи 48,2 % 74,8
%

4,6 %

Опрос МГЕР (7559 респондентов среди молодежи из всех регионов России)

Слайд 4

Какие проблемы решаем

При реализации молодежной политики необходимо уделять внимание

59,3 %

70,7 %

42,9 %

38,1

Какие проблемы решаем При реализации молодежной политики необходимо уделять внимание 59,3 %
%

37 %

35,7 %

34,4 %

Опрос МГЕР (7559 респондентов среди молодежи из всех регионов России)

Слайд 5

Какие проблемы решаем

Как часто компании повышают сотрудников в должности?

Опрос службы исследований компании

Какие проблемы решаем Как часто компании повышают сотрудников в должности? Опрос службы
HeadHunter 2018 года среди 6 614 российских соискателей и работодателей

7 %

6 %

11 %

15 %

Слайд 6

Какие проблемы решаем

Статистика сайта https://wordstat.yandex.ru показала, что за последний месяц люди искали

817 536*

54

Какие проблемы решаем Статистика сайта https://wordstat.yandex.ru показала, что за последний месяц люди
265*

14 301*

1 608*

197 507*

26 178*

13 635*

80 547*

*показов в месяц

Слайд 7

Какие проблемы решаем

Компании нанимают молодежь на данные позиции чаще всего

32 %

32 %

31

Какие проблемы решаем Компании нанимают молодежь на данные позиции чаще всего 32
%

28 %

23 %

21 %

63 %

По данным опроса 245 менеджеров по персоналу, проведенного хедхантинговой компанией «Контакт»

Слайд 8

Какие проблемы решаем

Где работодатели ищут персонал?

61 %

83 %

44 %

32 %

33 %

11 %

По

Какие проблемы решаем Где работодатели ищут персонал? 61 % 83 % 44
данным опроса 245 менеджеров по персоналу, проведенного хедхантинговой компанией «Контакт»

Слайд 9

Какие проблемы решаем

Какие отрасли наиболее привлекательны для соискателей?

27,7%

36,8 %

26,1 %

15,3 %

15 %

10

Какие проблемы решаем Какие отрасли наиболее привлекательны для соискателей? 27,7% 36,8 %
%

9,9 %

9,7 %

9,7 %

9,1 %

4,3 %

Анонимный онлайн-опрос компании HeadHunter, среди 14 957 соискателя, в т.ч. среди 621 молодых специалистов

Слайд 10

Какие проблемы решаем

Анонимный онлайн-опрос компании HeadHunter, среди 14 957 соискателя, в т.ч. среди

Какие проблемы решаем Анонимный онлайн-опрос компании HeadHunter, среди 14 957 соискателя, в
621 молодых специалистов

40 %

8 %

29 %

17 %

Трудоустроиться по профессии

6 %

Слайд 11

Какие проблемы решаем

Собственный бизнес открыть

20 %

32 %

33 %

8 %

Анонимный онлайн-опрос компании HeadHunter, среди

Какие проблемы решаем Собственный бизнес открыть 20 % 32 % 33 %
14 957 соискателя, в т.ч. среди 621 молодых специалистов

Слайд 12

Какие проблемы решаем

В соответствии с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период

Какие проблемы решаем В соответствии с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации
до 2020 года» (Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р) проект будет способствовать решению следующих задач:
развитие социального партнерства;
развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, в том числе повышение мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;
создание механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации;
интеграция в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями.

Слайд 13

Проблема несоответствия требований работодателей и молодых специалистов друг к другу
Трудности с поиском

Проблема несоответствия требований работодателей и молодых специалистов друг к другу Трудности с
и частая смена работы начинающими специалистами;
Несоответствие уровня соискателей требованиям работодателей;
Высокие требования работодателей к кандидатам при отсутствии повышения уровня заработной платы;
Требования соискателей к работодателям не согласуются с предложенными условиями работодателей.

Какие проблемы решаем

Слайд 14

Наше решение

Предоставить возможность студентам ВУЗов и колледжей из разных регионов России от

Наше решение Предоставить возможность студентам ВУЗов и колледжей из разных регионов России
18 до 24 лет улучшить профессиональные навыки, развить компетенции и освоить новую профессию посредством выполнения миссий в онлайн-игре «Карьерное развитие», размещенной на платформе «Карьерный помощник» (КР)

Слайд 15

Аннотация

Ожидаемый результат: участие 100 студентов в онлайн-игре через выполнение 100 миссий по

Аннотация Ожидаемый результат: участие 100 студентов в онлайн-игре через выполнение 100 миссий
13 профессиям

Действия игры происходят в инновационном городе, который необходимо развивать.
Пройдя собеседование, участник вступает в должность одной из компаний города и выполняет миссии, а также включается в проектную команду компании.
Онлайн-игра размещена на платформе «Карьерный помощник» (КР) с блогом «Рамка».
Блог «Рамка» посвящен карьере, современным профессиям, личностным и профессиональным компетенциям.

Слайд 16

Что получат участники онлайн-игры?

Опыт и профессиональные навыки;
Рекомендательные письма для приложения к

Что получат участники онлайн-игры? Опыт и профессиональные навыки; Рекомендательные письма для приложения
резюме при трудоустройстве;
Поддержку и помощь в реализации собственных проектов;
Возможность освоить новую профессию;
Возможность повышения в должности за счет улучшения и получения новых профессиональных навыков;
Возможность стать сотрудником компании-партнера;
Новые связи и контакты.

Слайд 17

Варианты графического изображения онлайн-игры

Вариант визуального изображения для PC

Вариант визуального изображения для IPad

Варианты графического изображения онлайн-игры Вариант визуального изображения для PC Вариант визуального изображения для IPad

Слайд 18

Варианты графического изображения онлайн-игры

Вариант визуального изображения для IPhone

Вариант визуального изображения для Android

Варианты графического изображения онлайн-игры Вариант визуального изображения для IPhone Вариант визуального изображения для Android

Слайд 19

Маркетолог
PR-менеджер
Project Manager
Event-менеджер
Бизнес-аналитик

Профессии в
онлайн-игре

Дизайнер
Фотограф
Редактор

Fullstack разработчик
Программист мобильных приложений
Разработчик игр

Маркетолог PR-менеджер Project Manager Event-менеджер Бизнес-аналитик Профессии в онлайн-игре Дизайнер Фотограф Редактор

Разработчик моделей Big Data

Слайд 20

Мой личный путь
Сервис по созданию индивидуальной траектории развития и поддержание ее в

Мой личный путь Сервис по созданию индивидуальной траектории развития и поддержание ее
актуальном состоянии

Проекты в
онлайн-игре

Развивай себя
Приложение на развитие нравственных, личностных компетенций и творческого потенциала

Я – личность
Серия фото- и видеопроектов, статей, обзоров, направленных на раскрытие характера человека

Обучайся играя
Разработка и внедрение обучающих мероприятий в онлайн-игру

С заботой о себе
Сервис о медицине, фармацевтике, биологии, биохимии, клинической медицине для простых людей

Слайд 21

Движение участника в игре

Создание аккаунта в игре

Выбор компании, профессии

Рабочий процесс

Заполнение карточки

Движение участника в игре Создание аккаунта в игре Выбор компании, профессии Рабочий
участника

Отдых

Развлекательные задания

Освоение навыка

Прохождение собеседования

Вступление в должность

Получение миссии

Выполнение миссии

Получение результатов

Получение рекомендательного письма

Слайд 22

Что получат компании -партнеры?

Доступ к многочисленной аудитории молодых специалистов;
Возможность размещать

Что получат компании -партнеры? Доступ к многочисленной аудитории молодых специалистов; Возможность размещать
рекламу;
Возможность сформировать устойчивый бренд прогрессивного работодателя;
Готового кандидата на вакантную должность, имеющего креативное мышление и способного быстро выполнять поставленные задачи;
Сокращение ресурсов на поиски нового сотрудника;
Новые связи и контакты.

Слайд 23

Обоснование расходов

Фотограф 39240
Видеооператор 45450
Бухгалтер 84140
Дизайнер 60310
Мультипликатор 93780
Программист 105010
Разработчик игр 130300
Программист по 105010
информационной

Обоснование расходов Фотограф 39240 Видеооператор 45450 Бухгалтер 84140 Дизайнер 60310 Мультипликатор 93780

безопасности
Маркетолог 69060
PR-менеджер 61800
Project Manager 69940
Event-менеджер 40040
Дизайнер 93780
(2D artist, 3D artist)

Специалист

Средняя з/п, руб

Редактор (сценарист, 54540
копирайтер, журналист)
Fullstack разработчик 106130
Программист мобильных 130300
приложений
Разработчик моделей 106130
Big Data
Бизнес-аналитик 100050
Юрист 91370

Ссылки на источники

https://moskva.trud.com
https://ru.jobsora.com
https://gorodrabot.ru
https://russia.trud.com
https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/461855/

Оплата услуг специалистов

Слайд 24

Обоснование расходов

Фотограф 39240
Видеооператор 45450
Бухгалтер 84140
Дизайнер 60310
Мультипликатор 93780
Программист 105010
Разработчик игр 130300
Программист по 105010
информационной

Обоснование расходов Фотограф 39240 Видеооператор 45450 Бухгалтер 84140 Дизайнер 60310 Мультипликатор 93780

безопасности
Маркетолог 69060
PR-менеджер 61800
Project Manager 69940
Event-менеджер 40040
Дизайнер 93780
(2D artist, 3D artist)

Специалист

Средняя з/п, руб

Редактор (сценарист, 54540
копирайтер, журналист)
Fullstack разработчик 106130
Программист мобильных 130300
приложений
Разработчик моделей 106130
Big Data
Бизнес-аналитик 100050
Юрист 91370

Ссылки на источники

https://moskva.trud.com
https://ru.jobsora.com
https://gorodrabot.ru
https://russia.trud.com
https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/461855/

Оплата услуг специалистов

Слайд 25

Обоснование расходов

Оплата услуг сторонних организаций
В условиях неопределенности по количеству одновременных участников в

Обоснование расходов Оплата услуг сторонних организаций В условиях неопределенности по количеству одновременных
онлайн-игре, необходимо использовать VDS/VPS хостинг, так как это позволяют в дальнейшем разделить сервер и получить дополнительные виртуальные сервера для наилучшего управления.
Маркетинг браузерных онлайн-игр строится на работе с трафиком — его привлечении и удержании. Контекстная реклама – одна из лучших источников трафика по стоимости. Поэтому необходимо оплата услуг на размещение рекламы в сети Интернет.

Слайд 26

Обоснование расходов
Оборудование
Онлайн-игра, в первую очередь, привлекает внимание визуализацией. Поэтому необходим

Обоснование расходов Оборудование Онлайн-игра, в первую очередь, привлекает внимание визуализацией. Поэтому необходим
графический планшет и ноутбук, которые имеют высокий уровень технических характеристик, в особенности видеокарты. Данные параметры важны для разработки онлайн-игры.
Для подготовки документов для регистрации АНО и дальнейших операционных работ необходим принтер и ноутбук для офисной работы.
Фото- и видеоаппаратура необходимы для проекта «Я-личность», а также для медиа-контента, новых направлений, проектов и дальнейших мероприятий.

Слайд 27

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Слайд 28

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Слайд 29

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Слайд 30

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Слайд 31

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Сертификаты, письма поддержки, дипломы

Слайд 32

Контент- редактор
Сазонова Вероника Александровна

Команда проекта

Программист проекта
Макейкин Александр Вячеславович

Дизайнер- художник
Конева Наталия Игоревна

Руководитель

Контент- редактор Сазонова Вероника Александровна Команда проекта Программист проекта Макейкин Александр Вячеславович
проекта
Шехмаметьева Наталья Равильевна

Координатор проекта
Чухрина Виктория Вадимовна