Понятие и структура заработной платы

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
размер заработной платы может определяться как по соглашению сторон (например, в коммерческих организациях), так и в централизованном порядке государством
условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора
оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам
оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. процесс труда, а не его результат
заработная плата выплачивается по трудовому договору
выплата заработной платы производится регулярно, согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца
выплата заработной платы производится независимо от результатов хозяйственной деятельности работодателя

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Номинальная
заработная плата, которую должен получать работник согласно договору
Реальная
номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний
Минимальная
социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц

Системы
и формы оплаты труда

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции.
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда).
Используется для стимулирования роста выработки продукции.

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Сдельная з/п
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРПЛАТА
Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции
Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции
Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРПЛАТА

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ
Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии
Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА БАЗИРУЕТСЯ НА ДВУХ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПАХ:
гарантирование права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ)
запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.