Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса.
ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРИЧИНЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ
Причиной тому может послужить, например:
1) систематическое опоздание на работу,
2) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины,
3) неисполнение возложенных обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»:
замечание;
выговор;
увольнение (расторжение трудового договора).

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
ФАКТ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНО:
АКТ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА ПРЕДМЕТ ОПЬЯНЕНИЯ – ПОСЛЕ СОСТАВЛЕНИЯ АКТА ТРЕБУЕТСЯ МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА МОЖЕТ СОПРОВОЖДАТЬСЯ ФОТООТЧЕТОМ, ОБЪЯСНЕНИЯМИ КОЛЛЕГ, ВИДЕООТЧЁТОМ, КОПИЯМИ АКТА РЕВИЗИИ, ПИСЕМ ИЗ КОМПЕТЕНТНЫХ ОРГАНОВ (ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, ПРОКУРАТУРА, МВД РОССИИ, РОСГВАРДИЯ, МЧС РОССИИ)

После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Работодатель предоставляет акт работнику для ознакомления, и в течение 3 рабочих дней работник должен его подтвердить своей подписью.
В случае невозможности ознакомить работника с актом лично, работодатель обязан направить работнику копию.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
ВЗЯТИЕ ПИСЬМЕННЫХ ОБЪЯСНЕНИЙ У РАБОТНИКА

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
ОГРАНИЧЕНИЯ СВЯЗАННЫЕ
С НАЛОЖЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Как сделать отметку о прогуле в табеле учета рабочего времени?
Как привлечь к дисциплинарной ответственности?
Как привлечь кадровика к ответственности?
Можно применять дисциплинарное взыскание за каждый проступок совершенный в один день?
Как привлечь к ответственности материально ответственного работника?
Истек ли срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?
Когда начинается отсчет срока для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Как составить акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте?
Чем грозят руководству неиспользованные отпуска сотрудников?
Как привлечь к дисциплинарной ответственности работодателя?
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРОГУЛ РАБОТНИКУ (ДОКУМЕНТАЛЬНО)?
Чтобы подтвердить отсутствие сотрудника на работе, нужно сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Такой порядок предусматривает статья 193 ТК. Если неизвестно, почему сотрудник отсутствует на работе, в табеле нужно проставить буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит больничный листок или признает факт прогула, табель нужно уточнить. Буквенный код «НН» необходимо заменить на код «Б» – временная нетрудоспособность, болезнь или «ПР» – прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Условные обозначения явок и неявок есть на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Если организация применяет собственную форму табеля, то условные обозначения она вправе утвердить сама. Для того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют следующие документы: акт, а также распечатку данных системы электронного входа-выхода (если такая система установлена). Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени. Акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд составьте в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет.

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ
1. Трудовое право России представляет собой:
A) Отрасль права
B) Правовая система, регулирующая частноправовые отношения с иностранным элементом
C) Имущественные и личные неимущественные отношения
D) Институт гражданского права
E) Социально-трудовые отношения
2. Понятие «принцип» в переводе с латинского «principium» означает:
A) Имплементация
B) Основа
C) Трансформация
D) Кодификация
E) Норма
3. Отраслевым принципом трудового права России признается:
A) Принцип охраны здоровья граждан
B) Принцип свободы труда
C) Принцип демократизма
D) Принцип социальной защиты от безработицы
E) Принцип гуманизма
F) Принцип законности
4. Субъектами трудового права являются:
A) инвалиды
B) иностранцы
C) только граждане и лица без гражданства
D) только иностранцы
E) только лица без гражданства
F) только граждане
5. Источниками трудового права России признаются:
A) Способы и приёмы воздействия норм трудового права на трудовые отношения
B) Результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений
C) Обстоятельства, порождающие изменяющие или прекращающие трудовые права обязанности
D) Руководящие начала правового регулирования трудовых отношений
E) Совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права
F) Структура отдельных институтов и норм трудового права в их определённой последовательности