Содержание
- 2. Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими
- 3. ПРИЧИНЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ Причиной тому может послужить, например: 1) систематическое опоздание на работу, 2) отсутствие на
- 4. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»: замечание; выговор;
- 5. УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА ФАКТ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНО: АКТ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА ПРЕДМЕТ ОПЬЯНЕНИЯ – ПОСЛЕ
- 6. После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение. Если работник
- 7. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной
- 8. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
- 9. Как сделать отметку о прогуле в табеле учета рабочего времени? Как привлечь к дисциплинарной ответственности? Как
- 10. КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРОГУЛ РАБОТНИКУ (ДОКУМЕНТАЛЬНО)? Чтобы подтвердить отсутствие сотрудника на работе, нужно сделать отметку в
- 11. ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ 1. Трудовое право России представляет собой: A) Отрасль права B) Правовая система, регулирующая частноправовые
- 13. Скачать презентацию