Слайд 2Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Актуальность исследования
Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Актуальность исследования Трудовые отношения всегда играли и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-1.jpg)
роль в жизни общества;
На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя;
В этих условиях правовые нормы, регулирующие область рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, отражают особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики;
Правовые нормы, регулирующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.
Слайд 3Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Предмет исследования
Закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и способы
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Предмет исследования Закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-2.jpg)
их рассмотрения и разрешения.
Слайд 4Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Цель исследования
Исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Цель исследования Исследовать правовые аспекты рассмотрения и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-3.jpg)
трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
Слайд 5Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Задачи исследования
Рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Задачи исследования Рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-4.jpg)
регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров;
Проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров;
Исследовать нормы трудового и гражданского законодательства, каким-либо образом затрагивающих процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.
Слайд 6Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Структура работы
ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1.
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Структура работы ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-5.jpg)
Понятие индивидуального трудового спора
1.2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров
1.3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Слайд 7Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Выводы
Изучив нормы трудового и гражданского законодательства, следует отметить,
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Выводы Изучив нормы трудового и гражданского законодательства,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-6.jpg)
что сфера рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации регулируется нормами трудового права, а не гражданского.
Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.
Как показывает практика, комиссия по трудовым спорам не может реально защитить права работника, т.к. её состав – как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, – нередко фактически зависят от работодателей и проводят их линию.
В основном за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель может создать ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.
Слайд 8Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Предложения
Целесообразно изменить положение статьи 392 Трудового кодекса РФ
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Предложения Целесообразно изменить положение статьи 392 Трудового](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-7.jpg)
о величине сроков исковой давности по трудовым спорам, которая устанавливает срок исковой давности для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав для работников – три месяца, а для работодателей по возмещению ущерба, причиненного работником – 1 год с момента, как работодатель узнал о факте причинения такого вреда, и, как следует из текста статьи, фактически этот срок не ограничен.
Следует вообще исключить положения о размере сроков исковой давности из статьи 392 Трудового кодекса РФ, а вместо этого внести туда ссылочную диспозицию примерно такого содержания: "Сроки исковой давности применяются в соответствии нормами Гражданского кодекса РФ", то есть для всех сторон трудовых правоотношений установить единый срок исковой давности – три года. Это было бы справедливо, и такая ситуация учитывала бы интересы всех сторон трудовых правоотношений, что соответствует принципам права развитого демократического общества.
Слайд 9Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
Законодательная база
При подготовке и написании работы использовались нормативные
![Презентация Дипломной работы Котовой С.Н. Законодательная база При подготовке и написании работы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/438345/slide-8.jpg)
правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная литература, в том числе материалы периодической печати.
Также для более глубокого уяснения ряда вопросов и иллюстрации теоретических положений, рассматриваемых в работе, использовались материалы судебной практики.