Порядок тарификации работ и рабочих

Тарификация работ и рабочих
1.Тарификация работ — определение разряда их сложности в соот­ветствии с описаниями содержания работ, приведенными в та­рифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Тарифный разряд работ на предприятиях определяется путем сопоставления содержания тарифицируемой работы и работ-аналогов, описанных в тарифно-квалификационных характе­ристиках.
Если на предприятии применяется бригадная форма организа­ции труда, тарифный разряд работы определяется либо диффе­ренцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо по формуле средней арифметической взвешенной (как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции).

Тарификация работ и рабочих
2. Тарификация рабочих — присвоение им квалификационных разря­дов согласно требованиям Единого тарифно-квалификацион­ного справочника работ и профессий рабочих. Если права и обязанности рабочих регламентируются уставами и специаль­ными положениями, то ЕТКС для тарификации не применяется.
Разряды работ и рабочих используются при организации опла­ты труда;
разряд рабочего должен соответствовать разряду ра­бот, которые он выполняет.

Тарификация работ и рабочих
Присвоение или повышение тарифного разряда рабочему произ­водится при наличии у него:
профессиональных знаний и трудовых навыков в соответствии со сложностью самостоятельно выполняемых им работ. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, относимые к низшим разрядам;
профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования — порядок присвоения или повышения тарифного разряда зависит от того, где именно рабочий получил профессиональную подго­товку.

Тарификация работ и рабочих
в профессиональных образовательных учреждениях по соот­ветствующим профессиям — разряды присваиваются госу­дарственными квалификационными комиссиями образователь­ных учреждений;
на предприятии — осуществляется общезаводскими или цехо­выми квалификационными комиссиями. В этом случае присво­енный квалификационный разряд действителен только на данном предприятии. При смене места работы вопрос о не­обходимости подтверждения разряда рабочего через квали­фикационную комиссию решается администрацией пред­приятия.

Тарификация работ и рабочих
Рабочий должен сдать квалификационный экзамен по той или иной профессии в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики, который делится на две части:
1. теоретическую — предполагает:
• опрос рабочего по вопросам раздела характеристики "Дол­жен знать";
• проверку знания рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, пра­вил охраны труда;

Тарификация работ и рабочих
2.практическую — заключается в самостоятельном выполнении отдельных работ, указанных в разделе "Характеристика ра­бот " или Примеры работ ".
По итогам экзамена квалификационной комиссией выносится заключение о присвоении рабочему разряда по соответствую­щей профессии, что оформляется документально и заносится в его трудовую книжку.

Аттестация служащих
Аттестация служащих — процедура установления соответствия работника занимаемой должности, а также его тарификации, т. е. определения его квалификации и размера оплаты труда. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие всех отраслей народного хозяйства.

Аттестация служащих
Основными критериями, подлежащими оценке при проведении аттестации служат: квалификация работника; профессиональные знания и опыт;
деловые качества: степень самостоятельности при выполнении обязанностей, ответственность, отношение к работе, способ­ность адаптироваться к новой ситуации;
эффективность труда работника; результаты, достигнутые им при выполнении должностных обязанностей.

Аттестация служащих
Аттестация служащих проводится в соответствии с отраслевы­ми положениями об аттестации. В них предусмотрены количе­ственные и качественные характеристики по каждому из пока­зателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалифи­кации работников и решении вопроса об установлении им квалификационных категорий. Проводится аттестация не реже одного раза в 3 года.
Подготовку к аттестации осуществляет администрация пред­приятия при участии профсоюзного комитета.

Аттестация служащих
Результаты аттестации, т. е. оценка работника и рекоменда­ции комиссии:
принимаются открытым голосованием членов комиссии в от­сутствие аттестуемого;
заносятся в аттестационный лист работника, который наряду с представлением на работника хранится в личном деле;
оформляются документально, т. е. утверждаются приказом по предприятию и заносятся в трудовую книжку работника.

Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Прав-ом РФ.

Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством РФ.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.