Представляет тренинг

Цель тренинга:
Повысить уровень личной эффективности при прохождении собеседований с целью получения желаемой работы.

Задачи

Методы ведения тренинга:

Программа тренинга
Структура тренинга :

I Самопрезентация
Нюансы первого впечатления
Представление о кандидате, производящем хорошее впечатление. Соотнесение с личными представлением соискателя
Гендерные особенности на собеседовании

Выяснение потребностей работодателя,
формирование потребности.
Умение отвечать на «неудобные» вопросы
Управление стрессом до, во время, после собеседования
Приёмы завершения собеседования
Умение устанавливать контакт
II Методы и инструменты успешного
прохождения собеседования

III.
Отработка различных видов собеседований
Анализ неудачного опыта участников при прохождении собеседований
Основные причины отказа в работе
Формирование собственной устойчивости в собеседовании
Моделирование позитивного будущего
Расширение знаний о видах собеседований. Их особенности и “подводные камни”
Стресс-интервью: стратегии успешного прохождения
Понятие компетенций должности

IV.Подведение итогов, обмен мнениями, достижениями.