Содержание
Слайд 2Премии сотрудников промо-отделов
70% оклада
Выполнение поставленных задач.
Соблюдение дедлайнов при подготовке планов, отчетов, ответов
Премии сотрудников промо-отделов
70% оклада
Выполнение поставленных задач.
Соблюдение дедлайнов при подготовке планов, отчетов, ответов
![Премии сотрудников промо-отделов 70% оклада Выполнение поставленных задач. Соблюдение дедлайнов при подготовке](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/858579/slide-1.jpg)
на запросы.
Качественное проведение промо-мероприятий.
Качественное проведение промо-мероприятий.
Не достаточно инициативы, либо предложения не соответствуют формату канала.
Недостаточно охвата в проводимых мероприятиях.
Работа в соцсетях в незначительном объеме.
Минимум работы по каналам холдинга.
Слайд 3Премии сотрудников промо-отделов
от 20 до 60% оклада
Выполнение поставленных задач (не в полном
Премии сотрудников промо-отделов
от 20 до 60% оклада
Выполнение поставленных задач (не в полном
![Премии сотрудников промо-отделов от 20 до 60% оклада Выполнение поставленных задач (не](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/858579/slide-2.jpg)
объеме).
Соблюдение дедлайнов при подготовке планов, отчетов, ответов на запросы.
Качественное проведение промо-мероприятий.
Не достаточно инициативы, либо предложения не соответствуют формату канала.
Недостаточно охвата в проводимых мероприятиях.
Работа в соцсетях в незначительном объеме.
Минимум работы по каналам холдинга.
Соблюдение дедлайнов при подготовке планов, отчетов, ответов на запросы.
Качественное проведение промо-мероприятий.
Не достаточно инициативы, либо предложения не соответствуют формату канала.
Недостаточно охвата в проводимых мероприятиях.
Работа в соцсетях в незначительном объеме.
Минимум работы по каналам холдинга.