Презентация на тему Понятие, признаки, функции социального партнерства

Социальное партнерство
система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.

Формы социального партнерства
Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.
Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях (например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен (ст. 372 ТК РФ).
Участие работников и их представителей в управлении организацией.
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров)
уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в ходе переговоров);
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудовых отношений)
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);

Основные принципы социального партнерства
полномочность представителей сторон (представители работников избираются на собрании (конференции), их полномочия подтверждает протока собрания, представители работодателя назначаются — их полномочия подтверждает приказ)
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (Трудовой кодекс позволяет сторонам выбирать любой круг вопросов, а не только рекомендуемый)
добровольность принятия сторонами на себя обязательств без принуждения и угроз)
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (принимаемые обязательства должны быть выполнимыми);
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений

Основные принципы социального партнерства
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляют органы надзора);
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (устанавливается административная ответственность).

Функции социального партнерства
определяются интересами трех социальных партнеров: представительство и защита общегосударственных интересов в сфере труда
интересов бизнеса
интересов наемных работников
Прямые
Косвенные
реализация которых направлена на обеспечение социального мира в обществе
воздействие социального партнерства на формирование гр. общества, на развитие экономической демократии, обеспечение соц.стабильности, соц.- эконом. безопасности и соц. справедливости