Приспособление повышает эффективность

Приспособление повышает
эффективность
«В сущности человек — славное животное. Все ему впору. Он одинаково хорошо сживается и с радостью, и с горем, и с обжорством, и с голодом. Дайте ему четыре ноги или отнимите обе, сделайте его глухим, слепым, немым, он ухитрится приспособиться и каким-то образом, про себя, видеть, слышать и говорить. Он словно воск, который можно растягивать и сжимать; душа плавит его на своем огне. И радостно ощущать, что обладаешь этой гибкостью духа и мышц, что можешь, если надо, быть рыбой в воде, птицей в воздухе, в огне саламандрой, а на земле человеком, который весело борется с четырьмя стихиями».
Ромен Роллан, «Кола Брюньон», 1918 год

Приспособление (adaptatio)
процесс взаимодействия личности с социальной группой,
процесс усвоения норм и ценностей социальной среды,
- процесс изменений и преобразований во внутреннем мире и поведении личности в соответствии с новыми условиями и целями своей деятельности

Нейрологические уровни

Приспособленчество
- умение вливаться в любую обстановку и окружение без психологических или физических потерь для себя и окружающих, это возможность почувствовать себя везде хорошо и комфортно, не ныть, что все плохо, а найти созвучные своему миру нотки в мире компании, которую ты выбрал

Задача. Дано:
Предприятие – закрытое акционерное общество, директор – главный акционер
Тип деятельности – ремонт и индивидуальный пошив обуви (сеть мастерских и ателье)
Численность – 313 чел. (аппарат управления и вспомогательные рабочие – 87 чел., основные рабочие – 226 чел.)
Структурные подразделения - 46 действующих, 4 открывающихся
Текучесть по Обществу – 34%, текучесть среди рабочих со
стажем менее года – 72 %
«Пустой» рынок труда
Обучение «с нуля»: обувщики по ремонту обуви – 3 мес., приемщики заказов – 2 мес.
Заработная плата во время обучения – 60 у.е.
Большие затраты на обучение в связи с текучестью персонала
Низкая лояльность персонала

Активно проводимая адаптация помогает:
ускорить процесс вхождения нового сотрудника в должность и, следовательно, достигнуть необходимой эффективности в его работе в минимальные сроки;
уменьшить количество возможных ошибок и производственных потерь в процессе освоения сотрудником своих функциональных обязанностей;
сформировать у новых сотрудников мотивацию к достижению высоких результатов и качественному выполнению работы;
сократить текучесть кадров за счет снижения количества сотрудников, не прошедших испытательный срок и уволившихся в течение первого года работы;
повысить продуктивность работы всех подразделений компании.

Типы адаптации
психофизиологическая адаптация
корпоративная адаптация
социально-психологическая адаптация
организационная адаптация
профессиональная адаптация

Программа адаптации учеников рабочих специальностей

Программа адаптации учеников рабочих специальностей

Программа адаптации учеников рабочих специальностей

Программа адаптации учеников рабочих специальностей

Программа адаптации учеников рабочих специальностей

Эффективность процедур адаптации
1)
2) Текучесть среди работников со стажем работы менее 1 года уменьшилась с 72% до 28%.

Успехов в ваших делах
и начинаниях!