Проблемы формирования эффективной организационной культуры

Содержание

Слайд 2

Актуальность формирования эффективной организационной культуры заключается в том, что именно с ее

Актуальность формирования эффективной организационной культуры заключается в том, что именно с ее
помощью осуществляется вся деятельность организации как единого организма. Чем выше эффективность организационной культуры, тем лучше взаимодействие между коллективом всей организации.
Цель данной работы – выявить признаки эффективной организационной культуры.
Задачи:
Определить принцип и особенности организационной культуры.
Выявить основные этапы развития организационной культуры.
Рассмотреть факторы эффективной организационной культуры.
Выделить функции эффективной организационной культуры.
Объектом изучения выступает организационная культура, а предметом проблемы формирования организационной культуры.

Слайд 3

Особенности организационной культуры:
Многоуровневость
Многогранность, многоаспектность
Принципы:
Принцип всеобщности
Принцип доступности
Принцип четкости и однозначности
Принцип априорности
Принцип уважения к

Особенности организационной культуры: Многоуровневость Многогранность, многоаспектность Принципы: Принцип всеобщности Принцип доступности Принцип
индивидуальной личной культуре и национальной культуре.
Принцип обоснованности
Принцип достижимости основных целей и ценностей организационной культуры

Слайд 4

Этапы формирования:

1) Выбор миссии организации
2) Изучение сложившейся организационной культуры
3) Разработка организационных мероприятий
4)

Этапы формирования: 1) Выбор миссии организации 2) Изучение сложившейся организационной культуры 3)
Целенаправленные воздействия на организационную культуру
5) Оценка успешности воздействий

Слайд 5

Эффективная организационная культура - это культура организации, которая задает долговременную цель существования

Эффективная организационная культура - это культура организации, которая задает долговременную цель существования
организации, создает корпоративные стандарты, которых необходимо придерживаться для эффективного достижения этой цели, убеждает в правильности этих целей и стандартов сотрудников организации и, наконец, внедряет механизм передачи этих корпоративных ценностей неофитам.

Слайд 6

Проблемы:

Внешняя адаптация
Внутренняя интеграция

Проблемы: Внешняя адаптация Внутренняя интеграция

Слайд 7

Функции организационной культуры:

Познавательная.
Ценностно-образующая.
Коммуникационная.
Нормативно-регулирующая.
Мотивирующая.
Инновационная.
Стабилизационная

Функции организационной культуры: Познавательная. Ценностно-образующая. Коммуникационная. Нормативно-регулирующая. Мотивирующая. Инновационная. Стабилизационная

Слайд 8

Эффективная организационная культура способствует благоприятному социально-психологическому климату в коллективе, обеспечивает прочность, жизнеспособность

Эффективная организационная культура способствует благоприятному социально-психологическому климату в коллективе, обеспечивает прочность, жизнеспособность и долговечность организации.
и долговечность организации.
Имя файла: Проблемы-формирования-эффективной-организационной-культуры.pptx
Количество просмотров: 50
Количество скачиваний: 0