Проблемы и перспективы взаимодействия вузов с потенциальными работодателями (опыт Южного федерального университета)

ЕСЛИ ЗАПАСТИСЬ ТЕРПЕНИЕМ И ПРОЯВИТЬ СТАРАНИЕ, ТО ПОСЕЯННЫЕ СЕМЕНА ЗНАНИЯ НЕПРЕМЕННО ДАДУТ ДОБРЫЕ ВСХОДЫ. УЧЕНЬЯ КОРЕНЬ ГОРЕК, ДА ПЛОД СЛАДОК.
ЛЕОНАРДО ДА ВИНЧИ

- Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет" был создан Постановлением Временного Правительства России от 5 мая 1917 года N 1227.
- Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Таганрогский государственный радиотехнический университет" был образован постановление Совета Министров СССР от 28 декабря 1951 года N 5389-2346 и приказом Минвуза СССР от 9 января 1952 N 18.
- Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ростовский государственный педагогический университет" был создан по постановлению ВЦИК СНК РСФСР 3 июня 1930 года и распоряжением Наркомпроса от 9 октября 1930 года.
- Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ростовская государственная академия архитектуры и искусства" была создана Постановлением Совета Министров РСФСР "О дальнейшем развитии архитектуры и градостроительства в РСФСР" от 25 декабря 1987 года N 513.

СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВУЗА И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ОТСУТСТВУЕТ ЕДИНАЯ МЕТОДИКА ОПРОСА СТУДЕНТОВ, ВЫПУСКНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОБРАБОТКИ ПОЛУЧАЕМЫХ ДАННЫХ;
ОТСУТСТВУЮТ СРЕДСТВА АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ЗАПОЛНЕНИЯ, СБОРА И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДАННЫХ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ;
ОТСУТСТВУЕТ МЕХАНИЗМ ОТСЛЕЖИВАНИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРАКТИК И ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАКРЕПЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ:
НЕТ РЫЧАГОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ВЫПУСКНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОБЯЗЫВАЮЩИХ ИХ ОТЧИТЫВАТЬСЯ О ДАЛЬНЕЙШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ЭТА ОБЯЗАННОСТЬ НИГДЕ НЕ ЗАКРЕПЛЕНА;
ОТСУТСТВУЕТ ЕДИНЫЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТОДАТЕЙ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С ВУЗАМИ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МЕСТ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИК, ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ, А ТАК ЖЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СОВМЕСНЫХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПРОЕКТОВ ПРИКЛАДНОГО ХАРАКТЕРА.

СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЮФУ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕГИОНА

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НА БАЗЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА РАЗРАБОТАНА КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЮФУ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ПРОГРАММА ПРЕДПОЛАГАЕТ СИСТЕМНУЮ РАБОТУ ПО СЛЕДУЮЩИМ ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ:
ВОВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ПРОЦЕССЫ ОБУЧЕНИЯ И ОЦЕНКУ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ. КОРРЕКЦИЯ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В РАМКАХ ФГОС
СИСТЕМНАЯ СОВМЕСТНАЯ РАБОТА ВУЗА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА ПО АКТИВНОМУ СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ВЫПУСКНИКОВ.
РАБОТА НА БАЗЕ ЮФУ ЭКСПЕРТНОГО ОРГАНА ПО ВОПРОСАМ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РОСТЕ РАБОТНИКОВ.

ВОВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ПРОЦЕССЫ ОБУЧЕНИЯ И ОЦЕНКУ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012

МОНИТОРИНГ
ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫПУСКНИКА
2011-2012