Профессиональная компетенция группового консультанта

Этапы работы:
1. Создание атмосферы работоспособности в группе
2. Коррекция индивидуальных принципов установления контакта
3. Обучение способам общения
4. Коррекция эмоционального состояния участников
5. Импульсивное поведение в общении и личностные пожелания участнику

Условия для работы с группой
1. Помещение
2. Средства обучения
3. Участники

Стадии:
1. Начальная. Знакомство
2. Переходная. Преодоление защиты и сопротивления со стороны участников
3. Рабочая. Групповая сплоченность
4. Заключительная. Структурирование полученного опыта

Ведущий не вмешивается в процесс, но, чтобы его регламентировать, можно предложить участникам следующие вопросы и задания:
— Чего вы больше всего хотите от сегодняшнего занятия?
— Пусть каждый по очереди закончит предложение: «В настоящий момент я осознаю, что...»
— Закройте глаза. Подумайте, чего вы хотите и что готовы сделать для достижения своих целей.
— Если бы ваш лучший друг представлял вас этой группе, то что бы он сказал?
— Чем, по-вашему, это занятие должно отличаться от предыдущего?
— Размышляли ли вы о том, что говорили на прошлом занятии?
— О чем вы подумали, готовясь сегодня идти в группу?
— Что вам хочется изменить, когда вы думаете о группе и о том, как вы в ней себя чувствуете?

Группы упражнений:
1. «Сухие упражнения». Разучивание приема под контролем ведущего и всей группы — «вот так надо делать».
2. «Полусухие упражнения». Закрепление происходит путем диалогов.
3. «Мокрые упражнения». Проигрываются в форме группового диалога с видео и последующим групповым анализом и обсуждением их успешности.