Профессиональные стандарты в области физической культуры и спорта, их структура и содержание

Основания для разработки профессиональных стандартов
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесено новое понятие -
«профессиональный стандарт».

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесено новое понятие - «профессиональный стандарт».
Профессиональный стандарт это -
характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;
набор компетенций работника для осуществления им качественной профессиональной деятельности

Основания для разработки профессиональных стандартов
Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. № 2204, утвердившее План разработки профессиональных стандартов на 2012-2015 годы.

Постановление Правительства РФ от 22.01.2013г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» ;
Постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Применение профессиональных стандартов работодателями
Федеральный Закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
И СТАТЬИ 11 И 73 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
«ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ТК, Статья 195.3. «Порядок применения профессиональных стандартов»
«Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты
в части указанных требований
обязательны для применения работодателями».
Вступает
в силу
1 июля 2016 года

ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником;
если должность есть и в квалификационном справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.
ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли

Профессиональный стандарт и квалификационные справочники

ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 143н от 12 апреля 2013 года «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов

Уровни квалификации
1-й уровень предполагает выполнение стандартных заданий (речь идет о физическом труде) и применение элементарных фактических знаний. Соответственно, способы получения такой квалификации самые простые — инструктаж и опыт работы в рамках данной квалификации.
2-й, 3-й уровни требуют способности выполнять соответственно стандартные и типовые задачи. Достигнуть требуемой квалификации можно, получив начальное профессиональное образование, а также пройдя переподготовку.
4-й, 5-й уровни ориентированы на низшее звено руководства и требуют от работника умения руководить группой сотрудников и нести ответственность за результат работы этой группы. Для этого необходимо среднее профессиональное образование по специальности либо начальное профессиональное образование по основной госпрограмме в сочетании с переподготовкой.

Уровни квалификации
6-й уровень требует высшего образования по программе бакалавриата. Предполагает исключительно самостоятельную работу или работу по управлению группой людей (организацией или частью крупной организации). Характер умений — внедрение (улучшение) определенных технологических или методологических решений.
7-й уровень — это квалификация высшего руководства, ответственного за работу крупных организаций или подразделений, вследствие чего работник должен владеть навыками управления и стратегического планирования. Требования к высшему образованию в данном случае более серьезны: необходимо получить образование по программам специалитета или магистратуры.
8-й, 9-й квалификационные уровни, судя по всему, определяют квалификацию, необходимую для высших должностей в крупных корпорациях и государстве или масштабной научной деятельности. Они предполагают наличие высшего образования по программам магистратуры или специалитета, а также окончания аспирантуры.

Профессиональные стандарты в области физической культуры и спорта
спортсмен (приказ Минтруда России от 28 марта 2019 года № 194н);
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту (приказ Минтруда России от 02 апреля 2019 года № 199н);
тренер (приказ Минтруда России от 28 марта 2019 года № 191н);
инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (приказ Минтруда России от 02 апреля 2019 года № 197н);
инструктор-методист (приказ Минтруда России от 08 сентября 2014 года № 630н);
сопровождающий инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья и несовершеннолетних (приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 года № 87н);
спортивный судья (приказ Минтруда России от 28 марта 2019 года № 193н);
руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта (приказ Минтруда России от 29 октября 2015 года № 798н);
специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования (приказ Минтруда России от 28 марта 2019 года № 192н);
специалист по антидопинговому обеспечению (приказ Минтруда России от 18 февраля 2016 года № 73н).
Контролер-распорядитель (Приказ Минтруда России 13 апреля 2017 года №357н )

Об исполнении поручения Правительства Российской Федерации
от 7 мая 2020 г. № ТГ-П12-4771 о разработке проекта профессионального
стандарта «Тренер-преподаватель»
3

6.44.00.00 образование и педагогические науки по физической культуре и спорту

Должностные обязанности тренеров определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями, разработанными в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
Приказ Минспорта России от 30.10.2015 №999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации»
Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли

Ответственность, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов содержащих в том числе:
а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
б) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
в) этапы применения профессиональных стандартов;
г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.
Профессиональные стандарты работников спортивной отрасли

Письмо Минспорта ПК от 09.12.2020