Профилактика эмоционального выгорания персонала на ООО РоссПолимер

Актуальность
Если в западных компаниях, профессиональное выгорание сотрудников признается как значимая проблема и реализуются меры, направленные на её профилактику, то в России это направление управление персоналом фактически игнорируется. Даже в подверженных риску профессионального выгорания сферах данным вопросам практически не уделяется внимания, а в коммерческих компаниях в большинстве случаев руководители считают, что риски профессионального выгорания сотрудников компании отсутствуют и соответственно не реализуют мер по профилактике профессионального выгорания. Данное обстоятельство и обуславливает актуальность темы исследования.

Задачи исследования
Цель исследования
Проанализировать организацию профилактики профессионального выгорания персонала в ООО «РоссПолимер» и выработать рекомендации по её совершенствованию
1. Изучить теоретические основы профилактики профессионального выгорания персонала.
2. Проанализировать организацию профилактики профессионального выгорания персонала в ООО «РоссПолимер»
3. Разработать мероприятия по повышению эффективности организации профилактики профессионального выгорания ООО «РоссПолимер.

Финансовые результаты деятельности ООО «РоссПолимер»

Достоинства системы управления персоналом в ООО «РоссПолимер»

Оценка уровня мотивации персонала руководителями компании
Средний балл – 2,7

Оценка уровня профессионального выгорания специалистов ООО «РоссПолимер

Оценка корректности понимания
руководителями ООО «РоссПолимер»
понятия «профессиональное выгорание»

Задачи, которые будет решать предлагаемая система профилактики профессионального выгорания на ООО «РоссПолимер»
1. Обеспечить своевременное выявление факторов, обуславливающих профессиональное выгорание персонала.
2. Обеспечить разработку мер, направленных на исключение, либо уменьшение влияния факторов, обуславливающих профессиональное выгорание персонала.
3. Обеспечить оказание сотрудникам помощи на ранней стадии в преодолении возникающих на них стрессов иных последствий влияния стрессогенных факторов до развития у них профессионального выгорания.
4. Организации контроля за эффективностью реализации мер, направленных на профилактику профессионального выгорания у сотрудников ООО «РоссПолимер».

Предлагаемые к внедрению методы профилактики профессионального выгорания в
ООО «РоссПолимер»
1. Закрепление в локальных актах строго распределения ответственности, функций и полномочий сотрудников.
2. Внедрение ориентацию сотрудников на занятие спортом и физической культурой
3 Организация обучения сотрудников, направленное на выработку у них навыков по эмоциональной саморегуляции и проведение обучение по методике «травля быка».
4. Проведение с сотрудниками неформальных бесед
5. Обустройство в компании зоны отдыха и релаксации
6. Внедрению организации тренингов релаксации.
7. Организация ежегодного исследования уровня профессионального выгорания сотрудников

Оценка изменения валовой выручки после реализации предложенных рекомендаций, тыс. руб.