Псевдо-конфликт. Факт-конфликт. Эго-конфликт

ПСЕВДО-КОНФЛИКТ
Внешне похожи на конфликты, но таковыми не являются, потому что ни одна из сторон не совершает ни одного действия, которые можно трактовать, как действие внутри конфликта.

ФАКТ-КОНФЛИКТ
Возникает в ситуации, когда мы по-разному понимаем одни и те же слова и фразы.

ЭГО-КОНФЛИКТ
Возникает при принципиальном стремлении доказать свою правоту, доказать, «кто есть кто». Конфликт из недопонимания перетекает в серьёзное противоречие, которое не так просто обратить в шутку. Теряется возможность мыслить рационально, растёт уровень агрессии.

КОНФЛИКТ ЦЕННОСТЕЙ
Возникает в случае разницы приоритетов; объясняет, почему люди по-разному относятся к работе или не понимают друг друга.

ПАССИВНОСТЬ
Избегание, прерывание, переключение, маскирование конфликта при угрозе поражения.

ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
Выражается в уступке, отказе от своих интересов и требований с целью избежать конфликта или перенести его малой кровью.

АГРЕССИВНОСТЬ
Полное подчинение другого через тотальную мобилизацию всех сил.
Может не устранить причину конфликта, что приведёт к последствиям, но исчерпать сам конфликт.

МАНИПУЛЯЦИЯ
К этому типу относятся: обман, игра чувствами, шантаж, злоупотребление служебными полномочиями.

КОМПРОМИСС
Итоговый выигрыш достигается путём уступок шаг за шагом от первоначальных максимальных требований к половинчатому выигрышу для обеих сторон.

СОТРУДНИЧЕСТВО
Поиск удовлетворительного взаимного решения совместными усилиями. Конфликт перерастает в конструктивное решение задачи.