Психология охоты на крупного специалиста

Содержание

Слайд 2

Индекс HeadHunter Ростов – на – Дону
2008-2009 г.

Индекс HeadHunter Ростов – на – Дону 2008-2009 г.

Слайд 3

Динамика падения заработных плат в сфере Высший менеджмент
сентябрь 2008г. -100%

Динамика падения заработных плат в сфере Высший менеджмент сентябрь 2008г. -100%

Слайд 4

Готовы ли вы в связи с кризисом снизить свои зарплатные ожидания ради

Готовы ли вы в связи с кризисом снизить свои зарплатные ожидания ради
сохранения работы или трудоустройства на новое место?

Слайд 5

На сколько процентов меньше вы были бы готовы получать ради получения или

На сколько процентов меньше вы были бы готовы получать ради получения или сохранения работы?
сохранения работы?

Слайд 6

Индекс HeadHunter январь-июнь 2009 года

Индекс HeadHunter январь-июнь 2009 года

Слайд 7

Индекс HeadHunter по профобластям, июнь 2009 г.

Индекс HeadHunter по профобластям, июнь 2009 г.

Слайд 8

Наименьшее влияние:
Продажи
Медицина и фармацевтика
Добыча сырья
Некоммерческие организации
Бухгалтерия и финансы
Наибольшее влияние:
Управление персоналом
Маркетинг

Наименьшее влияние: Продажи Медицина и фармацевтика Добыча сырья Некоммерческие организации Бухгалтерия и
, реклама, PR
Административный персонал
Банки и Инвестиции

Влияние кризиса на проф. области

Слайд 9

Вакансии и резюме, Ростов-на-Дону июнь 2009

Вакансии и резюме, Ростов-на-Дону июнь 2009

Слайд 10

Сезон охоты на профессионалов открыт

IT-специалисты
Узкоспециализированные
Инженеры «синие воротнички»
Технологи
Sales
Антикризисные

Сезон охоты на профессионалов открыт IT-специалисты Узкоспециализированные Инженеры «синие воротнички» Технологи Sales Антикризисные менеджеры
менеджеры

Слайд 11

Что нужно привлекательному кандидату?

Что нужно привлекательному кандидату?
Имя файла: Психология-охоты-на-крупного-специалиста.pptx
Количество просмотров: 99
Количество скачиваний: 0