Содержание

Слайд 2

Актуальность:

Уже множество раз было сказано о том, что «псарня – это позор».

Актуальность: Уже множество раз было сказано о том, что «псарня – это
Однако ещё никто не мог достаточно полно и внятно объяснить причину данного явления. Ролевая ВиБП пользуется популярностью не только среди обычных участников, но и среди других работников сети. Давайте же рассмотрим феномен позора псарни и причины его популярности.

Слайд 3

Цель и задачи:

Цель:
Выявить причины подобного мнения о ролевой и влияние подобного

Цель и задачи: Цель: Выявить причины подобного мнения о ролевой и влияние
на общественность и работоспособность.
Задачи:
Познакомиться с коллективом и участниками ВиБП.
Провести анализ всех бесед, в которых находятся или находились работники.
Изучить работоспособность состава.
Найти пути влияния на подобный феномен.

Слайд 4

Знакомство

Начать своё взаимоотношение с коллективом я решил с небольшой просьбы. Как мы

Знакомство Начать своё взаимоотношение с коллективом я решил с небольшой просьбы. Как
видим, ответ на неё был неумолимый. Однако! Не смотря на то, что изначально мне желали приятной прогулки, ребята всё же выполнили моё маленькое поручение. Не без шутки, но сделали требуемое.

Слайд 5

Хочется отметить, что встреча новых кп в коллективе проходит крайне тепло и

Хочется отметить, что встреча новых кп в коллективе проходит крайне тепло и
радушно. Ребята дарят позитив с первых моментов появления работника в нбкп.

Слайд 6

Знакомство с участниками прошло менее эмоционально, но все они оказались крайне приятными

Знакомство с участниками прошло менее эмоционально, но все они оказались крайне приятными ребятами.
ребятами.

Слайд 7

Анализ бесед

Как мы видели ранее, некоторые участники и работники могут проявлять себя

Анализ бесед Как мы видели ранее, некоторые участники и работники могут проявлять
как положительно, так и отрицательно. Но как часто и чем именно это вызывается? Давайте рассмотрим некоторые из бесед и проведём с вами разбор шутеек псарни. Без лишних слов, прошу представить вам следующие вырезки!

Если
бы кринж
существовал

То вы были бы его лицом

Слайд 8

Не все шутки заходят… Нужно смириться.

Управы это не тактильные бдсм-хозяева

Он пытался обмануть

Не все шутки заходят… Нужно смириться. Управы это не тактильные бдсм-хозяева Он
систему, но она не обманулась

Слайд 10

пиздец

пиздец

Слайд 12

В принципе, взаимоотношения на первый взгляд кажутся токсичными. Постоянная ругань и подшучивание

В принципе, взаимоотношения на первый взгляд кажутся токсичными. Постоянная ругань и подшучивание
друг над другом. Однако эти ребята всё равно поддерживают нежные отношения, что не может не радовать глаз. Все они огромные молодцы и мы очень их любим за это!

Слайд 13

Работоспособность состава:

Все кп часто общаются в различных беседах, от чего складывается ощущение

Работоспособность состава: Все кп часто общаются в различных беседах, от чего складывается
об их малой загруженности. Или они отлынивают от дел?.. Давайте же вместе разберёмся!

Суки, где лимиты?

Предлы хуйня

ВАНЯ БЛЯТЬ

ГДЕ ОТРАБА?

Душ-нилы...

*Тэ и Ранпо*

*кпшки*

Слайд 14

Из проверок видно, что все наши опасения были напрасны. Каждый из работников

Из проверок видно, что все наши опасения были напрасны. Каждый из работников
усердно трудится на благо развития ролевой. Все они сдают свои нормы, хоть и не всегда очень хорошо. Однозначно, как заместитель управляющего, я не могу не радоваться зелёному в проверочках своих детей. Кпшки и правда стараются, работают, да к тому же активно общаются со всеми! Это наша огромная радость.

Слайд 15

…Но везде не без своих проблем, конечно же.

Ванечка:

Другие кп:

…Но везде не без своих проблем, конечно же. Ванечка: Другие кп:

Слайд 16

Можно ли повлиять на позор?..

Можно ли повлиять на позор?..
Имя файла: psy.pptx
Количество просмотров: 36
Количество скачиваний: 0