Содержание
- 2. СУШИЯ - это Самая динамично развивающаяся и одна из самых больших национальных сетей среди японских ресторанов
- 3. Киев: Ул. Московская, 34-б Ул. Щорса, 44 РЦ Блокбастер Ул. Городецкого, 2 Пр. Победы, 3а Ул.
- 4. Динамика развития
- 5. STAFFING PLAN 2012 План открытий План набора
- 6. Основные принципы системы профессионального развития Прозрачность системы Непрерывный рост (полугодичные цели по профессиональному развитию) Акцент: обучение
- 7. Развитие линейного персонала
- 8. Программа «Мастерская лидеров»: кадровый резерв менеджмента Подача заявок на участие от директоров ресторанов Assessment Center Welcome
- 9. Ассесмент центр Лидерство, решительность. Организаторские способности, планирование Логическое мышление Способность к наставничеству Умение работать в команде
- 10. План обучения Первый модуль обучения
- 11. Развитие менеджеров Инструменты: Индивидуальный план развития Ротации на другие рестораны Кросс-функциональные рабочие группы Общесетевые проекты Индивидуальная
- 12. PDS - комплексная система развития рабочих показателей и профессиональных навыков, применяемая к Консультантам, Директорам и Менеджерам
- 13. Основная цель проекта PDS Учитывает только индивидуальные результаты и тенденции развития менеджера. Оценивает в основном результаты
- 14. Полученные результаты оценки 2011 данные по директорам
- 15. Матрица профиля компетенций менеджмента
- 16. Принципы организации Центра развития Программа развития направлена на достижение сотрудником соответствия требованиям к квалификации для данной
- 17. Гостеприимство Гостеприимство - ЭТО Золотые моменты обслуживания
- 18. Чемпионат «Мастер-суши 2011» Прошел в декабре 2011 г. Были определены лучшие суши повара, которые получили именную
- 19. День благодарения Второй год подряд мы поддерживаем традицию благодарить наших ребят за усердную работу в период
- 21. Скачать презентацию