Развитие нестандартных форм занятости на примере кредитно-финансовой организации ООО Локобанк

Задачи исследования
1. рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития
2. выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение
3. проанализировать удаленную занятость как метод борьбы с ростом безработицы в мире
4. исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости
5. дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом
6. предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы
7. определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций
Методы исследования: наблюдение, сравнение, абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция, системный, стратегический, структурный, экономико-статистический.

Виды нестандартной занятости и соответствующие им типы работ

Телетруд или виртуальная занятость
Телетруд (дистанционный труд, телеработа, работа на расстоянии) — любой вид информационно- и коммуникационно-технически поддерживаемой трудовой деятельности, при которой работник выполняет свои трудовые обязанности либо из дома, либо из иного места, которое удобно для него в географическом положении.

Социальные изменения, вызванные переводом на удаленный труд

Виды нестандартной занятости и соответствующие им типы работ

Локо-банк — универсальный российский коммерческий банк, основанный в 1994 году. Головной офис расположен в Москве. Банк занимается обслуживанием розничных и корпоративных клиентов, частных состоятельных клиентов, а также работает на рынке ценных бумаг.
Международное рейтинговое агентство Fitch Ratings присвоило банку рейтинг надёжности «BB-», российское рейтинговое агентство АКРА — «BBB+». Банк занимает 37-е место в рэнкинге банков по размеру чистой прибыли по данным Банки.ру, 54-е место в рэнкинге самых надёжных банков РФ (2020 год) по версии Forbes и 68-е в рэнкинге банков по величине активов по данным РИА Рейтинг.

Финансовые показатели «Локо-Банка»
some concepts
Динамика показателей чистой прибыли и собственного капитала «Локо-Банка», 2011-2014 гг.
Динамика активов «Локо-Банка», 2011-2014 гг.

Схема акционеров и руководства «Локо-Банка»

Необходимые подразделения «Локо-Банка»

Предложения удаленной работы от «Локо-Банка»

Вакантные места в «Локо-Банке»

% сотрудников, работающих в свое личное время
Заинтересованность сотрудников в гибком формате работы, исследования ВЭФ

Причины выбора удаленной работы сотрудниками
Удаленная работа/мобильная работа с ИКТ рассматривается как выгодная как для работодателей, так и для сотрудников по ряду причин.