Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в пе

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Решение Совета депутатов
(о новых системах оплаты труда)
Постановление администрации
об утверждении:
примерного положения об оплате труда;
условий повышения окладов, ставок;
видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам;
перечня должностей, относимых к основному персоналу;
порядка исчисления среднего размера оклада, для определения должностного оклада руководителя.

Основные ошибки
в муниципальных правовых актах
1. Отсутствует персональная выплата за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в размере 25% (Бирилюсский, Большеулуйский, Тюхтетский, Уярский).
2. Указаны выплаты которые не характерны для муниципальных образований:
«- ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, общеотраслевым профессиям рабочих 1 и 2 уровня и общеотраслевым должностям служащих 1, 2, 3 уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района» (Ачинский, Большемуртинский, Минусинский, Мотыгинский, Партизанский, Сухобузимский, Эвенкийский, Кедровый);
выплата за работу в ЗАТО (Енисейск, Ачинский, Боготольский, Большемуртинский, Дзержинский, Емельяновский, Идринский, Кежемский, Минусинский, Мотыгинский, Партизанский, Сухобузимский).
3. Выплаты стимулирующего характера должны быть установлены по всем должностям работников образовательного учреждения, а не только по должности «учитель» (Манский).
4 . Индикатор «кадетские корпуса - не ниже -30%, Мариинские женские гимназии – не ниже 50%» (Абанский, Боготольский, Большеулуйский, Дзержинский, Кежемский, Мотыгинский, Партизанский, Сухобузимский, Ужурский).

Основные проблемы в образовательных учреждениях
28.09.2011:
В общеобразовательных учреждениях:
1. Письменное предупреждение работников о переходе на НСОТ (не все предупреждены: Норильск, Туруханский район) - 99,4%;
2. Положение об оплате труда (коллективный договор) (на регистрации в Норильске, Зеленогорске, Железногорске, Манском
и Шушенском районах) - 97,6%;
3. Изменения в трудовые договоры - 99,6 %.

Увеличение на 6,5% с 01.10.2011:

Отличие НСОТ от тарифной системы

Гарантированная заработная плата:

Пример расчета заработной платы
по должности «учитель»
З/П = Оmin + (Оmin x K) + KВ + ПВ + СВ х 1,6
Оmin – минимальная ставка З/П;
К - повышающие коэффициенты (подготовка к урокам – 0,02, классное руководство -0,02, работа с родителями – 0,015 и т.д.);
КВ - компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (педагогическим работникам лицеев, гимназий -15%, за работу в общеобразовательных школах-интернатах – 15% и т.д.);
ПВ – персональные выплаты (надбавка за квалификационную категорию 20%-10% , выплаты за сложность, напряженность и особый режим, выплата за работу в сельской местности специалистам - 25% и т.д.);
СВ – стимулирующие выплаты (за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ).

Пример расчета заработной платы по должности «учитель»
Определение ставки заработной платы по должности «учитель»:
3673,0 + ( 3673,0 x 0,055) = 3875,01 руб.
2. Определение компенсационных выплат в условиях, отклоняющихся от нормальных:
619,07 (КВ) = 4127,16 х 15%
KВ = педагогическим работникам лицеев, гимназий -15%
3. Определение персональных выплат:
4 127,16 (ПВ) = 4127,16 х 15% (I квалификационная категория) + 15% (опыт в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет) + 15% (за проверку письменных работ) + 30% (за работу с родителями) + 25% (за работу в сельской местности специалистам)
4. Установление стимулирующих выплат:
3 301,72 (СВ) = N баллов
СВ = выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (обеспечение методического уровня образовательного процесса – 40б); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью – 20б); выплаты за качество выполняемых работ (высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса – 20б)
5. Определение заработной платы:
19 480,17 = (4127,16 + 619,07 + 4127,16 + 3301,72) х 1/6

Действия
муниципальных образовательных учреждений
Организовать ведение мониторинга заработной платы
с сентября 2011 года:
по тарифным ставкам
по НСОТ
Срок: ежемесячно по учреждениям, участвующим в эксперименте менее 7 месяцев

Действия в связи с принятием постановления Правительства края
от 20.09.2011 № 536-п
Внести в муниципальные правовые акты изменения в части увеличения минимальных окладов с 01.10.2011;
Внести изменения в:
Коллективный договор;
или
Положение об оплате труда