Реализация федерального закона от 05.05.2014 №116-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ

Надзор
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Федеральный закон устанавливает условия и порядок заимствования персонала у других работодателей
В Трудовой кодекс РФ вводится новая статья 56.1 ТК РФ.
"Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК."

Надзор
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Круг лиц, которые с 2016 года смогут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, ограничен

Надзор
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Право предоставлять труд работников получат частные агентства занятости — зарегистрированные на территории РФ юридические лица, которые прошли специальную аккредитацию.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2015 N 1165 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" (далее - Правила), которые вступают в законную силу 01.01.2016г. Правила устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости.

Надзор
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются:
а) наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн рублей;
б) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
в) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 2 лет за последние 3 года;
г) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Надзор
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).