Региональный ресурсный центр

07 сентября 2004г. На заседании комиссии «по оценке конкурсных предложений на создание Региональных ресурсных центров в рамках проекта программы ТАСИС МТР и Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации», принято решение:
«…- создать Региональные ресурсные центры в следующих регионах: Санкт-Петербург, Томская область, Ставропольский край с предоставлением технического содействия в рамках проекта ТАСИС МТР в полном объёме…».
Региональный ресурсный центр

История создания
Соглашение № 163 от 08.12.2004г. о сотрудничестве по созданию и обеспечению деятельности Региональных ресурсных центров «Президентской программы подготовки управленческих кадров» между Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации и Администрацией Томской области.
Свидетельство № ПП-02/12.2004 от 15.12.2004г. о создании Томского Регионального ресурсного центра Президентской программы подготовки управленческих кадров.
Распоряжение Губернатора Томской области № 264-ра от 30.12.2004г. о создании Областного Государственного Учреждения «Томский Региональный ресурсный центр».

Организации, заинтересованные
в создании РРЦ.
Администрация Томской области;
Томский государственный университет;
Томский политехнический университет;
Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники;
Ассоциация выпускников «Лидер 21 века»;
Томская Торгово-промышленная палата;
«Межотраслевое производственное объединение г.Томска»;
Ассоциация производителей пищевых продуктов.
ОАО «АК «Томские мельницы»;
ОАО «Томское пиво»;
ООО «Томсктрансгаз»;
ЗАО «Сибкабель»;
ОАО «Томский электроламповый завод»;
ООО «Томскнефтехим»;
ЗАО "СИАМ";
АБ газовой промышленности «Газпромбанк» (ЗАО) в г.Томске;
ОАО АКБ «РОСБАНК»;
ОАО «Ролтом»;
ОАО «Томскэнерго»;
ФГУП «Сибирский химический комбинат»;
ЗАО «Карьероуправление»;
ООО «СУ-13»;
Государственная телерадиокомпания «Томск»;
АО «Томмаркет»;
ОАО «Востокгазпром».

Первые шаги
Получено оборудование в рамках технической поддержки гранта ТАСИС МТР;
Разрабатываются проекты по заданию Администрации Томской области;
Разрабатывается образовательный проект по заказу Торгово-промышленной палаты Республики Казахстан.

Первые шаги
Консультанты Томского Регионального ресурсного центра принимали участие в работе 4-х семинаров:
«Организация деятельности Региональных ресурсных центров» (г. Москва);
«Управление персоналом» (г. Москва);
«Роль Региональных ресурсных центров в социально экономическом развитии региона» (г. Пенза);
«Технологии оказания консалтинговых услуг» (г. Тверь).

Роль Ассоциации выпускников Президентской программы «Лидер XXI века» в деятельности Регионального ресурсного центра.
Объединение ресурса выпускников Президентской программы оказывает существенное влияние на формирование деловой среды региона.
Созданная инфраструктура и накопленный Ассоциацией опыт позволяют выйти на более высокий уровень решения многофакторной задачи партнерского взаимодействия власти, общества и бизнеса.

Цель создания
Инициирование позитивных
изменений в экономике региона.

Задачи
Содействие развитию диалога «власть-бизнес-общество»;
Формирование кадрового резерва региона;
Создание единого информационного пространства для организаций всех форм собственности, научно-исследовательских и образовательных учреждений.

Направления деятельности
1. Развитие деловой среды и социальной инфраструктуры
Участие в работе по формированию региональной политики развития предпринимательства и в разработке инновационной стратегии развития региона;
Содействие развитию предприятий реального сектора экономики и реализации инновационных проектов организаций малого и среднего бизнеса;
Поддержка выпускников Федеральной программы в реализации проектов, разработанных в ходе стажировок;
Осуществление управленческого консалтинга;
Развитие корпоративной культуры;
Установление и укрепление взаимовыгодных контактов с российскими и зарубежными партнерами.

Направления деятельности
2. Развитие кадрового потенциала
Поиск и подбор менеджеров для участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров;
Помощь в организации стажировок менеджеров региона;
Организация образовательных семинаров-практикумов по заказу региональных отделений;
Организация открытых и корпоративных семинаров
Изучение и выявление потребностей предприятий региона в молодых управленческих кадрах;
Содействие в разработке стратегии кадрового движения на предприятиях;

Направления деятельности
2. Развитие кадрового потенциала
Разработка и реализация программ подготовки начинающих предпринимателей;
Разработка и реализация корпоративных программ обучения;
Разработка программ индивидуального обучения и целевых программ подготовки резерва управленческой элиты;
Создание экспертных групп для мониторинга эффективности целевой профессиональной подготовки.

Направления деятельности
3. Создание информационной системы центра
Создание специализированных БД;
Разработка и активное продвижение профессиональных управленческих стандартов и квалификационных требований;
Размещение на сайте РРЦ информации о квалификационных требованиях по той или иной специальности;
Подбор специалистов из базы данных ресурсного центра;
Информирование потенциальных участников об инициативах и конкурсах программы ТАСИС МТР;
Распространение информации о деятельности ресурсного центра через СМИ.

Роль регионального ресурсного центра в создании системы подготовки высокопрофессиональных управленцев для органов государственной власти
Формирование и пополнение электронной базы данных резерва руководящих кадров;
Разработка критериев и технологии «Центра оценки»;
Подготовка предложений по возможностям образовательных учреждений осуществлять индивидуальные программы профессионального развития;
Организация коучинга для действующего высшего руководящего состава;
Организация стажировок в органах государственного управления других субъектов Российской Федерации.