Роль корпоративного университета в формировании и развитии корпоративной культуры

Причины создания корпоративного университета
Необходимость построения долгосрочной системы развития персонала;
Рост и развитие компании, необходимость эффективного управления изменениями;
Слияние компаний с различным уровнем организационного развития, систем управления и корпоративной культуры.

Функции корпоративного университета
Обеспечение подготовки всех категорий персонала в соответствии с потребностями бизнеса;
Развитие управленческого персонала. Формирование системы управления знаниями. Обмен опытом и информацией внутри компании;
Отражение организационной философии и корпоративной культуры, развитие системы корпоративных ценностей;
Развитие компании, катализатор организационного развития, центр инноваций;

Корпоративный университет и корпоративная культура

«Здоровая организация»
Четкие границы;
Уровень ответственности;
Ясность;
Позитивный настрой;
Механизм разрешения конфликтов.

Уровни корпоративной культуры
Основные представления, ценности, образцы поведения, разделяемые большинством сотрудников;
Стратегии и способы реализации ценностей компании;
Внешнее выражение корпоративной культуры.

Корпоративный университет – транслятор корпоративной культуры в рамках организации;
Формирование и внедрение элементов корпоративной культуры в процессе обучения;
Выработка норм и ценностей сотрудниками в процессе корпоративного обучения;
Минимизация противоречий интересов различных категорий персонала в условиях обучения;
Возможность отслеживания, корректировки элементов корпоративной культуры компании.