Ротация персонала

Под ротацией понимается система переводов и перемещений сотрудников внутри подразделения или компании на новые рабочие места на регулярной, правомерной и организованной основе.

Однако следует помнить, что сотрудник, переведенный на новую должность, быстро усваивает новые должностные обязанности и значительно медленнее — новые для себя социальные роли или новые аспекты уже привычных поведенческих ролей.

Введение в должность и адаптация сотрудника на новом рабочем месте — задача как непосредственного руководителя, так и менеджера по персоналу.

Любая ротация персонала в компании имеет ряд позитивных черт — она:
• способствует обновлению коллектива подразделения;
• повышает готовность к принятию каких-либо изменений и нововведений;
• предлагает сотрудникам новые цели, задачи и планируемые результаты

Карьерные стремления могут быть:
вертикальное развитие
горизонтальное развитие
возможность перспективного обучения
наделение сотрудников большими полномочиями в рамках проекта

Резерв руководителей — это группа сотрудников, обладающих потенциалом для занятия в перспективе руководящих должностей, сформированная в результате формального «селекционного» процесса(то есть резерв на выдвижение).

Самоподготовка кандидата на должность осуществляется по индивидуальным программам, разработанным совместно с менеджерами подразделения по управлению человеческими ресурсами
Сотрудники должны понимать, что перемещения, переводы на другую работу — это нормальный процесс развития персонала, и эти изменения являются неотъемлемой частью жизнедеятельности компании

Ротация не ограничивается рамками одной компании.
Для уверенности в стабильности и безопасности, сотруднику выдается гарантийное письмо от компании, которая сделала ему предложение, с гарантией:
назначения на должность;
начисления оклада, заработной платы;
отсутствия испытательного срока;
сохранения непрерывности;
отпуска в удобное для сотрудника время (не через 6 месяцев);
выплаты годовой премии, если таковая имеется в компании, за проработанный период.

Как правило, внешняя ротация также положительно влияет на мотивацию сотрудников, на развитие их карьеры.