Румынский производитель автомобилей Дакия

Румынский производитель автомобилей, получивший свое название от исторического региона Дакия.
Компания была основана в 1966 году. В 1999 году, спустя 33 года, правительство Румынии продало Dacia французскому автопроизводителю Renault, после чего она стала дочерним предприятием Renault.
До 2005 года Dacia выпустила примерно 2,5 млн автомобилей. С 2004 года Dacia освоила выпуск седана Logan на всемирной платформе Renault X90.
2011 год: Dacia привлекает более 340 000 новых клиентов за один год, и завод Питешти теперь работает на полную мощность. Завод в Сомака (Марокко) поддерживает завод в Питешти.
2012: новый завод открывается в Танжере
(Марокко), чтобы расширить линейку Dacia моделями Lodgy, семейным минивэном с пятью или семью местами, Dokker и Dokker Van
Dacia

Миссия
Фокусируется на качестве своих автомобилей и удовлетворенности клиентов

Ценности
«Мы ценим добросовестность, ориентированность на клиента, креативность, а также эффективные и ловкие действия и уважаем высоко мотивированных людей и командный дух. Мы положительно поддерживаем экологические вопросы, безопасность и общество. Руководствуясь этими ценностями, мы предоставляем превосходные вознаграждения всем людям, связанным с Dacia»

Принципы
Бизнес должен служить на благо людей.
Бизнес, который служит людям, требует конкуренции.
Бизнес, который служит на благо людей, основан на заслугах.
Бизнес, который служит на благо людей, происходит во всем мире.
Бизнес, который служит людям, должен быть устойчивым.
Бизнес, который служит на благо людей, требует ответственности

Цель внутрикорпоративных коммуникаций
Повышение мотивации сотрудников

Задачи
Достижение взаимопонимания между руководством и персоналом
Управление каналами распространения информации и обратной связи
Укрепление мотивации, благоприятного психологического и морального климата в компании

Внутренние аудитории
Руководство
Топ менеджеры
Административный персонал
Сотрудники

Эффективный канал коммуникации
Внутрикорпоративный журнал
Информирование сотрудников о целях, задачах и направлениях развития
Признание достижений сотрудников
Внутрикорпоративные мероприятия
Конференции
Получение новых профессиональных знаний
Обмен полезной информацией между сотрудниками

Корпоративная культура
надежность и качество всех выполняемых работ
открытость для диалога ответственность за проделанную работу
творческий подход к работе
преемственность поколений

Стратегический план
Создание системы наставничества
Разработка мотивационных мероприятий
Создание единого коммуникационного канала между сотрудниками

Тактический план
Организация мероприятий для сплочения коллектива (тимбилдинг)
Создание внутрикорпоративного журнала
Разработка плана конференций
Создание регламента для новых сотрудников
Создание имиджевых элементов

Оперативный план
Повышение результативности каждого работника в отдельности с помощью системы мотивации, нацеленной на результаты деятельности.
Формирование команды эффективных управляющих
Создание знаний и навыков в сфере стратегического менеджмента и управления эффективностью касательно управления сотрудниками.

Внутрикорпоративный электронный журнал
знакомство с новыми сотрудниками
внутрикорпоративные события и новости
успехи и достижения сотрудников, о возможностях карьерного роста
статьи правовой и социальной направленности (повышение уровня знаний сотрудников и их социальной защищенности)
новости состоянии отрасли, тенденциях, событиях, мероприятиях