Содержание
- 2. САМООЦЕНКА - систематический внутренний всеобъемлющий аудит деятельности организации и ее результатов с применением модели совершенства. Самооценка,
- 3. получение объективных оценок, основанных на оценочных показателях эффективности работы сотрудников, подразделений и организации в целом, данных
- 4. разделение показателей по уровням иерархии структур управления организацией; обучение персонала применению принципов всеобщего управления качеством; внедрение
- 5. Самооценка является действенной тогда, когда она проводится систематически, позволяя организации выявить изменения, происшедшие с момента проведения
- 6. Пусть имеются X и Y – два контракта, процесса принятия решений, две рутинные процедуры, организации или
- 7. Однако этот метод сравнения организаций по результатам трудно применим, поскольку требуются уточнения, которые сужают круг организаций,
- 9. Скачать презентацию