Содержание
- 2. КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА Опыт Института наставничества Понятийный аппарат наставничества в акселерационной программе Навыки и техники для
- 3. Представление участников Имя, фамилия Мой бизнес Ожидания от семинара Ожидания от взаимодействия с наставляемым
- 4. ОПЫТ ИНСТИТУТА НАСТАВНИЧЕСТВА Опыт сети YBI – 20 лет, 50 стран мира, 7000 менторов Опыт программы
- 5. ЧТО ТАКОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО В ПРОЕКТЕ «АКСЕЛЕРАТОР» – это взаимодействие на системной и индивидуальной основе слушателя проекта
- 6. Доверие и поддержка Развитие Приобретение компетенций и навыков Фокус на личности Создание партнерских/дружеских отношений Общий обучающий
- 7. НАСТАВНИКИ: Успешный опыт собственника бизнеса Готовы делиться опытом Умеют делиться опытом Положительная деловая репутация Готовы уделять
- 8. РОЛЬ НАСТАВНИКОВ Поддерживать морально Делиться опытом и знаниями Помогать расставлять приоритеты в бизнесе Помогать ставить правильные
- 9. Формы взаимодействия с наставляемым Встречи с наставляемым раз в неделю/2 недели по 1-2 часа в течение
- 10. ЧТО ПОЛУЧАЮТ НАСТАВЛЯЕМЫЕ Внешний ресурс Возможность обсуждать идеи Возможность делиться проблемами Возможность получать анализ своей деятельности
- 11. ЗАЧЕМ ЭТО НАСТАВНИКАМ Обновление взгляда на собственный бизнес Повышение собственных профессиональных навыков Чувство собственного достоинства Удовлетворение
- 12. Мой идеальный наставляемый – каким он должен быть? - - -
- 13. Мой идеальный наставник – каким он должен быть? Пример исторической личности Характеристики Сильные стороны
- 14. Мой идеальный наставник тот, кого я уважаю и могу доверять тот, с кем я чувствую себя
- 15. 3 составных части наставничества Личное развитие Отношения Бизнес
- 16. Первая встреча Что Вы ожидаете от наставляемого? Ваши предположения, что он ожидает от Вас? Продумайте, о
- 17. Первая встреча Знакомство Обсуждение текущей ситуации в бизнесе наставляемого Выявление «слабых мест» Расстановка приоритетов Обмен контактами
- 18. Вторая встреча Определение целей сотрудничества на год Постановка задач Выбор вопроса к обсуждению на следующей встрече
- 19. Регулярные встречи Подготовка к встрече и формулирование проблемы/вопросов к встрече заранее (в письменном виде) Проблему/вопрос рекомендуется
- 20. Схема обсуждения проблемы (5 C’s model) Challenges Проблема Варианты решения Возможные последствия Выработка решения Подведение итогов
- 21. Упражнение Выберите одну из проблем, с которой Вы сейчас сталкиваетесь в своем бизнесе - Поработайте в
- 22. Коммуникационные навыки наставников: Слушание Задавание вопросов Обратная связь
- 23. Японский иероглиф, обозначающий “активное слушание”
- 24. Ключевые навыки LISTEN (Слушания) Look interested (Слушать с интересом) Inquire with questions (Задавать вопросы) Stay alert
- 25. 5 уровней слушания Слушаем, чтобы: поспорить или отвергнуть (да, и.. вместо да, но…или нет; посчитать до
- 26. Вопросы Важные вопросы – влияющие, заставляющие задуматься «Качество бизнеса зависит от качества размышлений собственника/управляющего» Почему? Тебя?
- 27. 20 вопросов, которые может задать наставник: Что бы Вы хотели вынести из сегодняшней встречи? На чем
- 28. Вопросы (продолжение) Если бы Вы могли улучшить одну вещь в Вашей работе, какое изменение привнесло бы
- 29. Обсуждение трудных тем (вопросов) Правило 3 вопросов Что Вы можете мне об этом рассказать? Что Вы
- 30. Обратная связь
- 31. 4 типа обратной связи Критикующая Корректирующая Позитивная Похвальная
- 32. Корректирующая обратная связь 4 стадии: Говорите наставляемому в чем дело (вопрос) Просите его дать его объяснение
- 33. Позитивная обратная связь 4 стадии: Говорите наставляемому что он сделал хорошо Выражаете свою похвалу/благодарность откровенно Обозначаете
- 34. Возможные проблемы во взаимодействии с наставляемым Нарушенные обещания / недостаток доверия Регулярное откладывание встреч Конфликтующие ценности
- 35. Отработка навыков В парах: Обсудите предложенную проблему Договоритесь как дать по ней конструктивную обратную связь наставляемому
- 36. Упражнение по возможным проблемам A: Наставляемый все время без согласования с наставником меняет даты и время
- 37. Истории успеха
- 38. Что будет дальше? Заполнение анкеты Сведение пар Первая встреча
- 40. Скачать презентацию