Синдром выгорания. Факторы возникновения эмоционального выгорания

Содержание

Слайд 2

Эмоциональное выгорание

выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения

Эмоциональное выгорание выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного
эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия

Слайд 3

Последствия «выгорания»

потеря производительности труда,
потеря интереса к работе,
чувство переутомления,
незначительное продолжительное раздражение

Последствия «выгорания» потеря производительности труда, потеря интереса к работе, чувство переутомления, незначительное
(например, головная боль),
самоубийство,
убийство.

Слайд 4

«Выгорание» включает три компонента:

«деперсонализацию»; 
«минимизацию личных достижений»;
«эмоциональное истощение».

«Выгорание» включает три компонента: «деперсонализацию»; «минимизацию личных достижений»; «эмоциональное истощение».

Слайд 5

Факторы возникновения эмоционального выгорания:

Индивидуальные
социально — демографические особенности
 личностные особенности  
Организационные
условия работы 
содержание работы
ролевые особенности 

Факторы возникновения эмоционального выгорания: Индивидуальные социально — демографические особенности личностные особенности Организационные

Слайд 6

Причины возникновения синдрома эмоционального выгорания:

Отсутствие четкой связи между трудовым процессом и получаемым

Причины возникновения синдрома эмоционального выгорания: Отсутствие четкой связи между трудовым процессом и
результатом;
Несоответствие результатов затраченным силам;
Ограниченность времени для реализации поставленных целей;
Неумение регулировать собственные эмоциональные состояния; 
Большие нагрузки и ответственность перед начальством;
Отсутствие навыков коммуникации и умения выходить из трудных ситуаций.

Слайд 7

Для профилактики эмоционального выгорания обычно рекомендуются:

анализ причин и их коррекция;
отпуск или

Для профилактики эмоционального выгорания обычно рекомендуются: анализ причин и их коррекция; отпуск
существенное снижение частоты контактов с людьми;
временное переключение на другие формы работы психологической службы;
создание чувства психического комфорта путем повышения профессиональной компетентности.