Система карьерного роста, вознаграждения и мотивации

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
КАРЬЕРНЫЕ СТУПЕНИ, КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И ИХ СОДЕРЖАНИЕ

СТУПЕНИ КАРЬЕРНОГО РОСТА В НАШЕЙ КОМПАНИИ
10.06.2021

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Карьерный рост в компании базируется 5 ключевых компетенциях и определяется развитием у специалиста каждой из этих 5 компетенций, а также вовлеченностью специалиста в развитие компании
10.06.2021

УРОВЕНЬ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
НА РАЗНЫХ КАРЬЕРНЫХ СТУПЕНЯХ
10.06.2021
Уровни владения компетенциями: Н – начальный, Б – базовый, С – средний, П – продвинутый, П+ - экстра продвинутый

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА
10.06.2021

ПРОЕКТНАЯ РАБОТА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ
10.06.2021

НАВЫКИ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ, НАСТАВНИЧЕСТВО И МОТИВАЦИЯ
10.06.2021

УЧАСТИЕ В МАРКЕТИНГОВЫХ АКТИВНОСТЯХ КОМПАНИИ
10.06.2021

РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЕ КЛИЕНТСКИМИ ОТНОШЕНИЯМИ
10.06.2021

СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И МОТИВАЦИИ
ПРЕМИИ, БОНУСЫ, КОМПЕНСАЦИИ И ДРУГИЕ «ПЛЮШКИ»

СОСТАВЛЯЮЩИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ КОМПАНИИ
10.06.2021

БАЗОВЫЙ ОКЛАД
10.06.2021
Базовый оклад сотруднику назначается по результатам собеседования и в соответствии с утвержденными в компании грейдами
Базовый оклад может быть изменен по результатам аттестации сотрудника в рамках установленного для должности
Повышение базового оклада происходит при повышении сотрудника в должности

ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В КОМПАНИИ
10.06.2021

ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – КРИТЕРИИ СООТВЕТСТВИЯ
10.06.2021
Базовым условием выплаты сотрудникам премиальных является позитивный финансовый результат компании.
Критериями выплаты премиальных конкретному сотруднику являются:
Позитивный отзыв (представление) от руководителя
Отсутствие нарушений в деятельности АУ
Регулярный, качественный учет рабочего времени в системе РrojectMate
Для руководителей раб.групп и старших юристов – выполнение плана по статьям

ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ
Выплачивается раз в год
Отражает нагрузку / участие в проектах компании
Как правило, составляет размер базового месячного оклада
Размер премии может быть увеличен или уменьшен партнерами компании по представлению руководителя
10.06.2021

ПООЩРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ЮРИСТОВ
Еще один премиальный компонент –
поощряющий эффективной работы сотрудников будет добавлен в систему в 2022 г.
Для его оценки и формализации важно накопить
данные о выработке и рентабельности проектов
в системе РrojectMate
(!) это еще один повод тщательно учитывать свое рабочее
время в РrojectMate
10.06.2021

ПРЕМИЯ «ЗА ПОДВИГ»
Выплачивается по факту «подвига»
Под «подвигом» подразумевается экстра-ординарное поведение сотрудника, которое предотвратило серьезный риск или привело к дополнительным позитивным последствиям (результатам) в проекте
Размер премии устанавливается партнерами по представлению руководителя
10.06.2021

ПРЕМИЯ ЗА РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА
Премия за развитие бизнеса выплачивается по факту оплаты услуг компании и составляет:
10% от суммы услуг, оплаченных клиентом, в случае привода нового клиента в компанию
5% от суммы услуг, оплаченных клиентом, в случае продажи дополнительных услуг существующему клиенту
10.06.2021

ПРЕМИЯ ЗА ЛОЯЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ
В зависимости от срока работы в компании сотрудники получают премию за стаж (выплачивается вместе с отпускными начислениями):
0,5 оклада – 3 года в компании
0,5 оклада – 4 года в компании
1 оклад – 5 лет а компании
1 оклад – 6 лет а компании
1 оклад – 7 лет а компании
1,5 оклада – 8 лет и далее в компании
Также к 5-летию работы в компании сотруднику вручается ценный памятный подарок от компании
10.06.2021

ПРЕМИЯ ЗА УЧАСТИЕ ВО ВНУТРЕННЕМ ПРОЕКТЕ
Участие во внутренних проектах, важных для управления и развития компании, поощряется выплатой специальной премии:
размер премии оговаривается с управляющим партнером по каждому конкретному проекту перед началом проекта
проект должен быть завершен с поставленным результатом и в утвержденные управляющим партнером сроки
10.06.2021

КОМПЕНСАЦИЯ СОПУТСТВУЮЩИХ ЗАТРАТ
10.06.2021
Компания компенсирует:
Профессиональное страхование АУ
Такси из офиса домой после 21.00
Расходы в командировках по факту (по предъявленным сотрудником чекам)
Компенсация проезда (сумма в месяц)
Подарок ко дню рождения от компании

НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
10.06.2021
Компания приветствует участие юристов в публичных профильных мероприятиях как в качестве слушателей, так и в качестве участников/докладчиков (частные четверги Клуба Цивилистов, круглые столы М-логос и пр.).
Компания оплачивает регистрационный взнос за участие в таких мероприятиях

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
10.06.2021
Компания предоставляет:
полис ДМС
Больничный
Отпуск
День рождения – выходной день или 1 день к отпуску