Система оценки кадров ГПС МЧС России

Содержание

Слайд 2

Учебные вопросы:

Деловая оценка кадров: понятие, цель, основные виды.
Аттестация сотрудников ГПС МЧС

Учебные вопросы: Деловая оценка кадров: понятие, цель, основные виды. Аттестация сотрудников ГПС МЧС России.
России.

Слайд 3

Литература:

Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
О

Литература: Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : фед. закон от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ.
Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 431"Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"(Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2017 N 48700)»

Слайд 4

Вопрос 1.
Деловая оценка кадров: понятие, цель, основные виды

Вопрос 1. Деловая оценка кадров: понятие, цель, основные виды

Слайд 6

«Уметь управлять – значит уметь выбирать»
Ф. Пананти (1776—1837 гг.) поэт

«Уметь управлять – значит уметь выбирать» Ф. Пананти (1776—1837 гг.) поэт

Слайд 7

Оценка кадрового состава организации

представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия

профессиональных,

Оценка кадрового состава организации представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени
личных качеств сотрудника, количественных и качественных результатов его деятельности

определенным требованиям (требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует)

Слайд 8

Задачи, которые помогает решать деловая оценка кадров

Задачи, которые помогает решать деловая оценка кадров

Слайд 9

Задачи, которые помогает решать деловая оценка кадров

Задачи, которые помогает решать деловая оценка кадров

Слайд 10

Задачи, которые помогает решать деловая оценка кадров

Задачи, которые помогает решать деловая оценка кадров

Слайд 11

Методы оценки персонала
Традиционные
Анкетирование
Тестирование
Ранжирование
Описание
Нетрадиционные
Графология
Физиогномика (оценка характера человека по его лицу)
Экстрасенсорика
Методика «считывания человеческой ауры»

Методы оценки персонала Традиционные Анкетирование Тестирование Ранжирование Описание Нетрадиционные Графология Физиогномика (оценка

Слайд 12

Цели оценки кадров

Цели оценки кадров

Слайд 13

Административная цель возникает как реакция на результат оценки деятельности т.е. на результат

Административная цель возникает как реакция на результат оценки деятельности т.е. на результат
службы сотрудника. Таких реакций может быть несколько:

Виды административных реакций:
повышение по службе;
перемещение сотрудника в другую службу (подразделение);
направление на обучение, переподготовку, повышение квалификации;
поощрение;
наказание;
понижение по службе;
увольнение со службы

Слайд 14

Информационная цель обеспечивает потребность сотрудника в знании оценки своего труда для того,

Информационная цель обеспечивает потребность сотрудника в знании оценки своего труда для того,
чтобы он смог скорректировать в дальнейшем свое поведение

Слайд 15

Мотивационная цель состоит в том, что сама по себе оценка является важнейшим

Мотивационная цель состоит в том, что сама по себе оценка является важнейшим мотивом поведения
мотивом поведения

Слайд 16

Виды оценки кадров

В зависимости от оценочного периода
Локальная оценка
Пролонгированная оценка
Экспрессивная оценка
Комплексная оценка

Виды оценки кадров В зависимости от оценочного периода Локальная оценка Пролонгированная оценка Экспрессивная оценка Комплексная оценка

Слайд 17

Управленческие методы оценки кадров

Управленческие методы оценки кадров

Слайд 18

Правовые методы оценки кадров

Правовые методы оценки кадров

Слайд 19

это установленный нормативными правовыми актами порядок оценки профессиональных качеств лица прошедшего предварительный

это установленный нормативными правовыми актами порядок оценки профессиональных качеств лица прошедшего предварительный
отбор кандидата на соответствие вакантной должности, проводимый соответствующим коллегиальным органом, решение которого является обязательным для работодателя

Избрание по конкурсу –

Слайд 20

Испытание при приеме на службу — период времени, в течение которого представитель

Испытание при приеме на службу — период времени, в течение которого представитель
нанимателя проверяет сотрудника на предмет пригодности к исполнению должностных обязанностей

Слайд 22

Квалификация

Квалификация

Слайд 23

ПРИ ПРЕДСТАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ИСПЫТАНИЯМ УЧИТЫВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ:

стаж службы в занимаемой

ПРИ ПРЕДСТАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ИСПЫТАНИЯМ УЧИТЫВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ: стаж службы в
должности не менее 1 года, за исключением случаев перемещения по службе, связанного с назначением на иную должность с сохранением должностных обязанностей;
положительная динамика показателей в служебной деятельности;
должный уровень исполнительской дисциплины и физической подготовки;
знание нормативных правовых актов;
инициатива при выполнении должностных обязанностей.

Слайд 24

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЗВАНИЯ :

специалиста третьего класса

специалиста второго класса

специалиста первого класса

мастер

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЗВАНИЯ : специалиста третьего класса специалиста второго класса специалиста первого класса мастер

Слайд 25

Квалификационные испытания заключаются в сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке

Квалификационные испытания заключаются в сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке

Слайд 26

Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) сроком на на основании соответствующего акта по результатам

Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) сроком на на основании соответствующего акта по результатам
квалификационных испытаний приказом

три года

Слайд 27

Вопрос 2.
Аттестация сотрудников ГПС МЧС России

Вопрос 2. Аттестация сотрудников ГПС МЧС России

Слайд 28

Аттестация сотрудника -

процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного

Аттестация сотрудника - процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности
сотрудника четким стандартам выполнения служебных обязанностей на конкретном служебном месте в данной должности за определенный период времени

Слайд 29

Систематичность

Формализованность

аттестация проводится не реже одного раза в пять лет (или по истечении

Систематичность Формализованность аттестация проводится не реже одного раза в пять лет (или
срока действия контракта)

письменное закрепление процедуры проведения аттестации

Признаки аттестации

Слайд 30

Стадии проведения аттестации

Стадии проведения аттестации

Слайд 31

Виды аттестации

Первичная

Периодическая

Внеочередная

Повторная

Виды аттестации Первичная Периодическая Внеочередная Повторная

Слайд 32

Подготовительный этап

Подготовка и организация проведения аттестации возлагаются на кадровые подразделения, которые составляют

Подготовительный этап Подготовка и организация проведения аттестации возлагаются на кадровые подразделения, которые
планы проведения аттестации сотрудников.
Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в ПРИКАЗЕ руководителя и предусматривают:

Слайд 33

Организационные мероприятия подготовительного этапа

Организационные мероприятия подготовительного этапа

Слайд 34

Основания проведения аттестации

решение вопроса о продлении контракта с сотрудником, заключившим контракт на

Основания проведения аттестации решение вопроса о продлении контракта с сотрудником, заключившим контракт
определенный срок;
истечение временного интервала – каждые пять лет – при условии заключения сотрудником бессрочного контракта;
для решения вопроса о перемещении сотрудника в другую службу (подразделение) МСЧ России;
при представлении к назначению на иную вышестоящую или нижестоящую должность;
в целях установления «отрицательных» оснований для увольнения сотрудников ГПС (пункты «и», «к», «л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел).

Слайд 35

Не подлежат аттестации

сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме

Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме
лиц, представляемых к увольнению по пунктам «к», «л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел),
сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижении им трех лет.
Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу.

Слайд 36

Аттестация составляется в письменной форме. В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные

Аттестация составляется в письменной форме. В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные
особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие требованиям занимаемой им должности, дается мотивированная оценка его профессиональных и личных качеств

Слайд 38

Проведение аттестации

Проведение аттестации

Слайд 39

Решение, рекомендации и предложения аттестационная комиссия принимает открытым голосованием в отсутствие аттестуемого

Решение, рекомендации и предложения аттестационная комиссия принимает открытым голосованием в отсутствие аттестуемого
сотрудника.
Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов

Слайд 41

Решение

Решение

Слайд 42

о поощрении сотрудника за достигнутые им успехи в служебной деятельности;
о наложении дисциплинарного

о поощрении сотрудника за достигнутые им успехи в служебной деятельности; о наложении
взыскания;
о возможности продления или заключения повторного контракта;
о направлении на учебу;
о необходимости направления на переподготовку или повышение квалификации;
о повышении либо понижении в должности;
об освобождении от должности либо увольнении из МЧС России;
о необходимости улучшения служебной деятельности, а также внести другие предложения.

Рекомендации

Слайд 43

утвержденные аттестации объявляются сотруднику непосредственным руководителем в трехдневный срок со дня их

утвержденные аттестации объявляются сотруднику непосредственным руководителем в трехдневный срок со дня их
поступления по месту службы

Одновременно в органах ГПС МЧС России анализируются результаты проведения аттестации. При необходимости разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение профессиональной деятельности сотрудников.

Исполнение решения

Слайд 44

Пересмотр решения

Назначение стадии - проверка законности и обоснованности вынесенного решения по аттестации

Пересмотр решения Назначение стадии - проверка законности и обоснованности вынесенного решения по аттестации

Слайд 45

По завершению всех процедур аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв на

По завершению всех процедур аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв на
него подшивается в его личное дело, где и хранится

Слайд 46

основные задачи аттестации сотрудников:

основные задачи аттестации сотрудников:

Слайд 48

Вопросы для самоподготовки:
Основная характеристика понятия «комплектование кадров»;
Виды источников комплектования кадров ГПС МЧС

Вопросы для самоподготовки: Основная характеристика понятия «комплектование кадров»; Виды источников комплектования кадров
России;
Выявление кандидатов на службу в органы ГПС;
Изучение кандидатов для поступления на службу в органы ГПС;
Оценка результатов и принятие решения о приеме кандидата на службу в органы ГПС или об отказе в приеме на службу
Назначение на должность;
Испытательный срок.

Слайд 49

ДОКЛАДЫ

Методы деловой оценки сотрудника органов ГПС МЧС России.
Роль оценки кадров в системе

ДОКЛАДЫ Методы деловой оценки сотрудника органов ГПС МЧС России. Роль оценки кадров
управления кадровым составом.
Классификации систем оценки кадрового состава организации.
Аттестация: понятие, цели, принципы проведения.
Создание и функционирование аттестационной и квалификационной комиссии.
Процедура проведения аттестации сотрудника органов ГПС МЧС России.
Основные положения присвоения классности сотрудникам ГПС МЧС России.
Испытательный срок как разновидность кадровой оценки.
Имя файла: Система-оценки-кадров-ГПС-МЧС-России.pptx
Количество просмотров: 45
Количество скачиваний: 0