Система оценки кадров ГПС МЧС России

Учебные вопросы:
Деловая оценка кадров: понятие, цель, основные виды.
Аттестация сотрудников ГПС МЧС России.

Литература:
Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : фед. закон от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ.
Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 431"Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"(Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2017 N 48700)»

Вопрос 1.
Деловая оценка кадров: понятие, цель, основные виды

«Уметь управлять –
значит уметь выбирать»
Ф. Пананти (1776—1837 гг.) поэт

Оценка кадрового состава организации
представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия
профессиональных, личных качеств сотрудника, количественных и качественных результатов его деятельности
определенным требованиям (требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует)

Задачи, которые помогает решать
деловая оценка кадров

Задачи, которые помогает решать
деловая оценка кадров

Задачи, которые помогает решать
деловая оценка кадров

Методы оценки персонала
Традиционные
Анкетирование
Тестирование
Ранжирование
Описание
Нетрадиционные
Графология
Физиогномика (оценка характера человека по его лицу)
Экстрасенсорика
Методика «считывания человеческой ауры»

Цели
оценки кадров

Административная цель возникает как реакция на результат оценки деятельности т.е. на результат службы сотрудника. Таких реакций может быть несколько:
Виды административных реакций:
повышение по службе;
перемещение сотрудника в другую службу (подразделение);
направление на обучение, переподготовку, повышение квалификации;
поощрение;
наказание;
понижение по службе;
увольнение со службы

Информационная цель обеспечивает потребность сотрудника в знании оценки своего труда для того, чтобы он смог скорректировать в дальнейшем свое поведение

Мотивационная цель состоит в том, что сама по себе оценка является важнейшим мотивом поведения

Виды оценки кадров
В зависимости от оценочного периода
Локальная оценка
Пролонгированная оценка
Экспрессивная оценка
Комплексная оценка

Управленческие методы оценки кадров

Правовые методы оценки кадров

это установленный нормативными правовыми актами порядок оценки профессиональных качеств лица прошедшего предварительный отбор кандидата на соответствие вакантной должности, проводимый соответствующим коллегиальным органом, решение которого является обязательным для работодателя
Избрание по конкурсу –

Испытание при приеме на службу —
период времени, в течение которого представитель нанимателя проверяет сотрудника на предмет пригодности к исполнению должностных обязанностей

Квалификация

ПРИ ПРЕДСТАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ИСПЫТАНИЯМ УЧИТЫВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ:
стаж службы в занимаемой должности не менее 1 года, за исключением случаев перемещения по службе, связанного с назначением на иную должность с сохранением должностных обязанностей;
положительная динамика показателей в служебной деятельности;
должный уровень исполнительской дисциплины и физической подготовки;
знание нормативных правовых актов;
инициатива при выполнении должностных обязанностей.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЗВАНИЯ :
специалиста третьего класса
специалиста второго класса
специалиста первого класса
мастер

Квалификационные испытания заключаются в сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке

Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) сроком на на основании соответствующего акта по результатам квалификационных испытаний приказом
три года

Вопрос 2.
Аттестация сотрудников
ГПС МЧС России

Аттестация сотрудника -
процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного сотрудника четким стандартам выполнения служебных обязанностей на конкретном служебном месте в данной должности за определенный период времени

Систематичность
Формализованность
аттестация проводится не реже одного раза в пять лет (или по истечении срока действия контракта)
письменное закрепление процедуры проведения аттестации
Признаки аттестации

Стадии проведения аттестации

Виды аттестации
Первичная
Периодическая
Внеочередная
Повторная

Подготовительный этап
Подготовка и организация проведения аттестации возлагаются на кадровые подразделения, которые составляют планы проведения аттестации сотрудников.
Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в ПРИКАЗЕ руководителя и предусматривают:

Организационные мероприятия подготовительного этапа

Основания проведения аттестации
решение вопроса о продлении контракта с сотрудником, заключившим контракт на определенный срок;
истечение временного интервала – каждые пять лет – при условии заключения сотрудником бессрочного контракта;
для решения вопроса о перемещении сотрудника в другую службу (подразделение) МСЧ России;
при представлении к назначению на иную вышестоящую или нижестоящую должность;
в целях установления «отрицательных» оснований для увольнения сотрудников ГПС (пункты «и», «к», «л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел).

Не подлежат аттестации
сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению по пунктам «к», «л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел),
сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижении им трех лет.
Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу.

Аттестация составляется в письменной форме. В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие требованиям занимаемой им должности, дается мотивированная оценка его профессиональных и личных качеств

Проведение аттестации

Решение, рекомендации и предложения аттестационная комиссия принимает открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника.
Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов

Решение

о поощрении сотрудника за достигнутые им успехи в служебной деятельности;
о наложении дисциплинарного взыскания;
о возможности продления или заключения повторного контракта;
о направлении на учебу;
о необходимости направления на переподготовку или повышение квалификации;
о повышении либо понижении в должности;
об освобождении от должности либо увольнении из МЧС России;
о необходимости улучшения служебной деятельности, а также внести другие предложения.
Рекомендации

утвержденные аттестации объявляются сотруднику непосредственным руководителем в трехдневный срок со дня их поступления по месту службы
Одновременно в органах ГПС МЧС России анализируются результаты проведения аттестации. При необходимости разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение профессиональной деятельности сотрудников.
Исполнение решения

Пересмотр решения
Назначение стадии - проверка законности и обоснованности вынесенного решения по аттестации

По завершению всех процедур аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него подшивается в его личное дело, где и хранится

основные задачи аттестации сотрудников:

Вопросы для самоподготовки:
Основная характеристика понятия «комплектование кадров»;
Виды источников комплектования кадров
ГПС МЧС России;
Выявление кандидатов на службу в органы ГПС;
Изучение кандидатов для поступления на службу в органы ГПС;
Оценка результатов и принятие решения о приеме кандидата на службу в органы ГПС
или об отказе в приеме на службу
Назначение на должность;
Испытательный срок.

ДОКЛАДЫ
Методы деловой оценки сотрудника органов ГПС МЧС России.
Роль оценки кадров в системе управления кадровым составом.
Классификации систем оценки кадрового состава организации.
Аттестация: понятие, цели, принципы проведения.
Создание и функционирование аттестационной и квалификационной комиссии.
Процедура проведения аттестации сотрудника органов ГПС МЧС России.
Основные положения присвоения классности сотрудникам ГПС МЧС России.
Испытательный срок как разновидность кадровой оценки.