Системы и формы оплаты труда

Актуальность: в современных условиях в производственной деятельности важная роль принадлежит совершенствовании заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов.

Цель: разобрать основные системы и формы оплаты труда.
Объект: оплата труда работника
Предмет: системы и формы оплаты труда
Задачи:
Изучить основные системы оплаты труда
Разобрать имеющиеся формы оплаты труда работника

Обзор литературы: В ходе исследования мной были использованы Статьи №22 и №123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так же я обратилась к учебным и практическим пособиям в сфере организации труда.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Система оплаты труда — это основные правила, установленные в организации в отношении выплаты зарплаты работникам.
То есть определяется показатель, который берется в основы для расчета зарплаты.

ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ
Повременная
Сдельная

ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТА ТРУДА
Наиболее широко распространённая форма.
Как следует из самого названия, в этом случае для расчета заработной платы учитывается отработанное каждым сотрудником время.
На основании этого показателя производится конкретный расчет ежемесячной оплаты.

ЭЛЕМЕНТЫ
Оклад
Тарифная ставка

Оклад - это фиксированная выплата, которая предусмотрена за месяц работы.
Определение оклада, содержится в статье №129 ТК РФ.
В локальных документах компаний или трудовых договорах случается встретить такое выражение, как «оклад за час».

Она чаще всего бывает часовая или дневная.
Отличие ее от оклада заключается в том, что она фиксирует выплату за работу в течение часа или дня, а не фиксированную выплату за месяц, как в окладе.

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Она не подразумевает дополнительные стимулирующие или поощрительные доплаты.
Помимо фиксированной части, организации предусматривают переменную составляющую.
Работникам могут выплачиваться премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты.
Так, если помимо оклада или тарифной ставки предусмотрена выплата премий, будет иметь место повременно-премиальная система оплаты труда.
Порядок и условия выплаты премий каждая организация устанавливает самостоятельно.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Она применяется в случаях, когда организация может посчитать количество изготовленной сотрудником продукции или оказанных услуг.
На практике, такая система применяется на производстве или при оказании услуги, когда можно оценить количественный показатель.

ТРЕБОВАНИЯ
Ввести сдельные расценки на каждый вид изготавливаемой продукции или оказываемых услуг.
Вести учет выработки.

ВИДЫ
Прямая сдельная;
Сдельно-премиальная;
Сдельно-прогрессивная;
Косвенно-сдельная;

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Денежная оплата труда
Натуральная оплата труда
Частичная оплата труда

ДЕНЕЖНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником.
Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве.
В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного
расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в
иностранной валюте трудовое законодательство не содержит.

НАТУРАЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы.
Законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.
Предполагает выдачу работнику той продукции, которую
производит или приобретает организация либо предприятие,
в счет размера зарплаты.

ЧАСТИЧНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.
Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией.
Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных
средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу
продукции, произведенной предприятием, или
приобретенной предприятием.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Статья 22 «Основные права и обязанности работодателя» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ (дата обращения 01.04.2021)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Статья 129 «Основные понятия и определения» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/ (дата обращения 01.04.2021)
Павленко Н. Организация труда и заработная плата: практ. пособ. / Н. Павленко. – Харьков. : Фактор, 2002. - 348 с. : ил.
Погосян Г.Р. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для студ. вузов /
Г. Р. Погосян. - М. : Экономика, 1991. - 190 с