Слайд 2Социализация труда
(от лат. socialis - общественный)
мы понимаем не как обобществление средств
![Социализация труда (от лат. socialis - общественный) мы понимаем не как обобществление](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366616/slide-1.jpg)
производства и их переход в собственность общества, а как объективный процесс роста взаимозависимости между субъектами экономической деятельности, характеризующейся определенными устойчивыми чертами:
● социализация труда в теоретическом плане опирается на концепцию «социальной рыночной экономики», в которой человеческие ресурсы определяются как решающий фактор производства;
Слайд 3
● субъектами отношений по поводу труда являются не только наемные
![● субъектами отношений по поводу труда являются не только наемные работники и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366616/slide-2.jpg)
работники и работодатели, но также органы власти различных уровней и самоуправления, социальные партнеры, институты гражданского общества;
● отношения по поводу труда не ограничиваются его организационно-техническими сторонами, а включают в себя также правовую основу трудовых отношений, отношения, обусловленные социальной и гражданской ответственностью социальных партнеров;
Слайд 4
● трудовые отношения рассматриваются в контексте воспроизводства человеческих ресурсов, которые
![● трудовые отношения рассматриваются в контексте воспроизводства человеческих ресурсов, которые формируют социально-трудовую](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366616/slide-3.jpg)
формируют социально-трудовую сферу, ставшую органической частью социальной рыночной экономики;
● новое содержание трудовых отношений сформировало устойчивые социальные системы: социального страхования, охраны труда, социального партнерства, пенсионной системы;
● регулирование трудовых отношений уже не может ограничиваться рамками отдельного хозяйствующего субъекта, оно стало многоуровневым: на корпоративном, муниципальном, региональном, отраслевом, национальном и международном уровнях.
Слайд 5ЖИЗНЕННЫЙ УРОВЕНЬ
это - социально-экономическая категория, выражающая степень удовлетворения материальных и культурных потребностей
![ЖИЗНЕННЫЙ УРОВЕНЬ это - социально-экономическая категория, выражающая степень удовлетворения материальных и культурных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366616/slide-4.jpg)
людей в смысле обеспеченности потребительскими благами, которые характеризуются преимущественно количественными показателями, абстрагированными от их качеств, значения
(размер оплаты труда, доход, объем потребления благ и услуг, уровень потребления продовольственных и промышленных товаров, продолжительность рабочего и свободного времени, жилищные условия, уровень образования, здравоохранения, культуры и т. д.).
Слайд 6Человеческие ресурсы - это
- совокупность физиологических, психологических, интеллектуальных, конкурентоспособных и других социальных
![Человеческие ресурсы - это - совокупность физиологических, психологических, интеллектуальных, конкурентоспособных и других](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366616/slide-5.jpg)
качестве человека, обеспечивающих его жизнеспособность и позволяющих ему адаптироваться к обществу и прежде всего к условиям трудовой деятельности
Слайд 7
Человеческие ресурсы
можно рассматривать
на нескольких уровнях.
Человеческие ресурсы на уровне предприятия -
![Человеческие ресурсы можно рассматривать на нескольких уровнях. Человеческие ресурсы на уровне предприятия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366616/slide-6.jpg)
это персонал организации, характеризующийся достаточным уровнем компетенции, профессионализма, желаниями, мотивационными устремлениями, которые проявляются непосредственно в процессе трудовой деятельности.
Слайд 8Социальный капитал
- можно определить как использование совокупности врожденного и приобретенного потенциала человеческих
![Социальный капитал - можно определить как использование совокупности врожденного и приобретенного потенциала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366616/slide-7.jpg)
ресурсов в сфере профессиональных знаний, практических навыков, корпоративной культуры, морально-этических норм.