Сокращенная рабочая неделя ПАО Микрон

Цель и задачи
В соответствии с форс- мажорными обстоятельствами вызванные вызванными эпидемиологической обстановкой в мире и для минимизации рисков распространения инфекции в силу письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 января 2020г. №02/776-2020-23 «О профилактике коронавирусной инфекции» и снижения ее негативных последствий, Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020г. №5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции» и Указа Мэра Москвы от 05.03.2020г. №12-УМ
Необходимо предпринять ряд мер для устойчивого положения Компании и минимизации риска потери человеческих ресурсов до стабилизации ситуации

Возможности законодательства
В соответствии с действующем Трудовым законодательство РФ работодатель имеет право инициировать на срок до 6 месяцев перевод сотрудников на неполную занятость если данный мероприятия минимизируют риск массового сокращения сотрудников.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Варианты сокращенной рабочей недели
Вариант №1
На сокращенную рабочую делю переводиться все сотрудник работающие в стандартной пятидневке на период до 3 месяцев
Сотрудники работающие в сменном режиме работы не переводятся на сокращенную рабочую неделю.
Сотрудники имеющие системы мотивации в виде ежемесячной премии, премия выплачивается в соответствии с положение об оплате труда
Вариант №2
На сокращенную рабочую делю переводиться все сотрудник работающие в стандартной пятидневке на период о 3 месяцев
Сотрудники работающие в сменном режиме работы не переводятся на сокращенную рабочую неделю.
Сотрудники имеющие системы мотивации в виде ежемесячной премии, премия выплачивается в соответствии с положение об оплате труда , но не более 50% от целевой премии.
Вариант №3
На сокращенную рабочую делю переводиться все сотрудник работающие в стандартной пятидневке с уровнем оклада более 100 000р. На период до 3 месяцев
Сотрудники работающие в сменном режиме работы не переводятся на сокращенную рабочую неделю.
Сотрудники имеющие системы мотивации в виде ежемесячной премии, премия выплачивается в соответствии с положение об оплате труда

Оптимизация затрат (ФОТ+ЕСН)

План мероприятий