Социальная составляющая мотивации и стимулирования

План
Основные понятия
Цель мотивации и стимулирования
Направления социальной мотивации
Требования к стимулированию
Виды мотивации
Оценка факторов мотивации

В социологии мотивация — это основа сознательного поведения члена общества, определяющая его активность, направленность, ор­ганизованность и целеустремленность.

Важную роль в мотивации играет стимул - внешнее побужде­ние.
Стимулы к труду в социологии — это побуждения, воздейству­ющие на принятие решений индивидом о своем трудовом поведении.

Цель проведения мероприятий по мотивации персонала
Мотивацию проводят для того, чтобы объединить интересы предприятия и сотрудников.
То есть компании необходима качественно выполненная работа, а персоналу нужна достойная заработная плата.
Но это не единственная цель, которую преследует стимулирование работников.

Мотивируя сотрудников, руководители стремятся:
удержать постоянный штат;
минимизировать число увольняющихся (устранить «текучку кадров»);
обозначить цели и ориентировать персонал на достижение результатов в заданные сроки;
выявить и заслуженно наградить лучших сотрудников;
заинтересовать и привлечь ценные кадры;
осуществлять контроль за выплатами заработной платы.

Требования к стимулированию
Комплексность – единство материальных, моральных, коллективных и индивидуальных стимулов
Дифферинцированность – индивидуальный подход стимулирования к разным слоям и группам работников

Виды стимулирования
Материально-денежное стимулирование
Тарифная система служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности труда в целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты.

Социальное стимулирование
Немаловажным видом стимулирования является социальное, представляется как материальное неденежное. Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженное в признательности руководства заслуг работника.

Моральное стимулирование
Моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда и основывается на специфических духовных ценностях человека.
Моральные стимулы – это такие стимулы, действие которые основывается на потребности человека в общественном признании

Оценка факторов мотивации