Социальное партнерство в сфере труда

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ПОНЯТИЕ
Социальное партнёрство в сфере труда-система взаимоотношений между работниками(представителями работников),работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласия интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений( ст. 23 ТК)
Принципы социального партнерства
Равноправие сторон
Уважение и учёт интересов сторон
Заинтересованность сторон
Содействие государства
Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных НПА

ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
Свобода выбора при обсуждении вопросов
Добровольность принятия обязательств
Реальность обязательств
Обязательность выполнения коллективных договоров
Контроль за выполнением соглашений
Ответственность за невыполнение соглашений

УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Федеральный(основы регулирования в РФ)
Межрегиональный( основы регулирования в двух и более субъектах РФ)
Региональный( в субъектах РФ)
Отраслевой
Территориальный(в муниципальных образованиях)
Локальный( обязанности работника и работодателя)

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Коллективный договор
Взаимные консультации(переговоры)
Участие работников в управлении организации
Участие представителей в разрешении трудовых споров

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ ИРАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЁРСТВЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛИ
Профессиональные союзы
Иных профсоюзные организации
Иные представители, избираемые работниками

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Первичные-представляют интересы работника (являющегося членом профсоюза) на локальном уровне при:
Коллективных договорах
Коллективных трудовых спорах

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Руководитель организации
Индивидуальный предприниматель-лично
Уполномоченное лицо
Объединение работодарелей

ИНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Федеральные органы исполнительной власти
Органы исполнительной власти субъектов РФ
Иные государственные органы
Органы МСУ

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНО ПАРТНЁРСТВА

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН(РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА) ОБЯЗАНЫ :
Вступить в переговоры с течении 7 календарных дней со дня получения предложения.
Направить ответ с указанием своих представителей
День начала переговоров -день, следующий за днём получения инициатором ответа от представителей сторона.

! НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
от имени лица,представляющего интересы работодателя
Организациями,финансируемыми работодателем
Органами исполнительной власти
Органами МСУ
Политическими партиями

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
Сроки, место и порядок проведения К. П. определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Предмет-определяется с учетом цели регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Коллективные договоры
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице из представителей.
Должен быть подписан в течении трёх месяцев со дня начала переговоров
Может заключатся в организации в целом, в филиалах, представительствах иных структурах подразделениях

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Обязательства работников и работодателей :
Формы, системы и размеры оплаты труда
Выплата пособий и компенсаций
Регулирование оплаты труда с учетом инфляции, показателей.
Вопросы занятости, переобучения
Рабочее время, отпуск
Улучшение условий труда
Интересы работника при приватизации имущества
Улучшение условий труда(женщин и молодёжи)
Экологическая безопасность
Гарантии и льготы работников
Оздоровление и отдых работников
Оплата питания
Условия забастовок

Срок действия коллективного договора : не более трёх лет и всыпает в силу со дня подписания либо со дня установленного в договоре
Продление: на срок не более трёх лет

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СИЛУ:
изменении наименования,
реорганизации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с руководителем
При смене формы собственности( в течении трёх месяцев)
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения ( в течении срока реорганизации)
При ликвидации (в течении срока ликвидации)

СОГЛАШЕНИЯ
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном,отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

ВИДЫ СОГЛАШЕНИЙ
По договорённости сторон: двусоторонние и трёхсторонние
От сферы регулируемых отношений: генеральное.межрегиональное,региональное,отраслевое,территориальное и иные

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА СОГЛАШЕНИЯ
Включаются взаимные обязательства сторон по вопросам:
оплаты труда
Гарантий, компенсаций и льгот
Режимы труда и отдыха
Занятости
Подготовки и доп. Профессионального образования
Условия охраны труда
Развития социального партнёрства
Дополнительного пенсионного страхования
Др. Вопросы, определённые сторонами.

ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ
Вступает в силу со дня подписания сторонами (либо дня установленного соглашением)
Срок действия :не более трёх лет.Продлить один раз на три года
Действует в отношении:
Всех работодателей,членов обхединения
Работодателей,не являющихся членами объединения
Органов гос.власти и МСУ
Работодатетей-федеральных.гос.учреждений
работников

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ.
Регистрация коллективного договора, соглашения ТК РФ (ст. 49) предусматривает процедуру уведомительной регистрации коллек­тивного договора, соглашения, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду. Обязанность направить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор, соглашение возлагается на пред­ставителя работодателя (работодателей).
С уведомительной регистрацией, однако, не связывается всту­пление коллективного договора в юридическую силу. Такое зна­чение имеет не уведомительная регистрация, а акт подписания коллективного договора, соглашения его сторонами.
При осуществлении регистрации коллективного договора ^огла­шения) соответствующий орган по труду выявляет условия, ухуд­шающие положение работников по сравнению с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представите­лям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ
Социальные патрнёры
Представители социальных партнёров
Соответствующие органы по труду
! Предоставление информации не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ПОЛУЧЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ИНФОРМАЦИИ В СЛУЧАЯХ:
Реорганизации или ликвидации организации
Введение технических изменений
Подготовка доп. Профессионального образования